申报市级文明单位标兵事迹材料
——***市环境保护监测站

为了加强精神文明建设，进一步贯彻落实市委市政府与时俱进、努力构建和谐社会的指导思想，***市环境保护监测站采取积极措施，以人为本，努力实践“三个代表”重要思想，全面提升环境监测工作水平，努力推动我市环境监测整体水平迈上一个新台阶。我站在2010年第一届河北省环境监测技术人员大比武活动中荣获团体三等奖，并组织了全市第一届环境监测技术人员大比武活动；在2011年北戴河暑期监测工作得到了各级领导的认可，并得到了环境保护总站的表彰；此外，2010年度我站还荣获多项专项奖励；站领导班子在2010年度考核中成绩突出。
一、认真完成本职工作及监测任务
（一）举办环境监测专业技术人员大比武活动
2010年8月我站成功举办第一届全市环境监测技术人员大比武活动。此次大比武以我市8个县区监测站及市监测站为单位组成9个代表队参赛。此次活动充分调动了全体监测技术人员学习监测技术的积极性，丰富了综合知识，提高了应对突发环境事件和解决各种复杂环境问题的能力，进一步提高了全市环境监测技术人员的专业理论水平和实际操作技能。在第一届河北省环境监测技术人员大比武活动中成绩优良。在全省12个参赛队伍中，我站荣获了团体三等奖，参赛个人分别荣获第8名和第11名的好成绩。
（二）顺利完成空气质量自动监测系统与总站联网
我站按照国家环保部和省环保厅的具体要求，制订了联网的工作方案，全面顺利地完成了我市5个空气自动站与中国环境监测总站联网工作。
（三）完成暑期北戴河监测任务
每年暑期我站均对北戴河浴场及周边海域进行了拉网式长周期监测。主要任务包括12个海水浴场加密监测，中直疗养院及周边环境噪声连续监测，水源地水质监测，空气质量监测等监测任务。2010-2011年度，我站共出动3600人次，报出监测数据29120个，出具暑期环境监测报告256份，暑期专项工作汇报材料20份。
（四）改善实验及办公环境
我站在省站和市局的大力支持下，完成了对实验室的改造工程。增加实验面积200m2，更新试验台，分隔办公和实验区，更新电路和给、排水等设施，实验和办公条件进一步改善，监测能力得到大幅度提升。
（五）编制完成***市环境质量报告书（五年报）
在市局直接领导下，我站精细组织力量，充分利用“十一五”期间环境质量监测数据、污染源监督监测数据、环境统计数据、环境科研成果以及经济社会发展相关统计数据近200万个，于今年编制完成《***市环境质量报告书》（2006～2010年），为“十二五”期间进一步有限控制环境污染，改善环境质量打下基础。我站编写的五年报在省环保厅荣获二等奖。
（六）圆满完成各项日常监测任务
1、全面完成环境质量常规监测任务。完成我市大气环境质量监测；河流、饮用水源地、地下水、常规监测。做到定点准确、操作规范、数据可靠、上报及时。
2、加大监督性监测工作力度。包括日常监督性监测和在线监测仪器的比对监测。对已安装的在线监控设备，每季度要完成在线比对，出具比对报告。
3、污染减排监测任务。按照《河北省“双三十”重点县（市、区）和重点企业污染减排监测方案》的要求，完成我市两家“双三十”企业排污状况监测，两个“双三十”县水质段面、空气质量监测等。
4、完成了多个项目的环评现状、“三同时”验收及换发排污许可证监测工作。
5、强化对环境污染事故应急能力建设，全面摸清各污染事故隐患，有针对性的做好环境监测预案。
二、积极开展精神文明建设
2010-2011年度我站加大力度开展精神文明建设，并取得了一定成绩。各级领导对我站工作给予支持和肯定。具体工作如下：
（一）2010年12月省厅副厅长杨智明到我站就 “创先争优”活动开展情况进行调研。我站做为该活动联系点，努力把活动的成果转化为推动环境监测事业发展的动力。
（二）2011年7月中国环境监测总站青年基础实践探访团莅临我站，与我站青年举行了一系列志愿交流活动。锻炼了青年科技人员实际监测能力，搭建了沟通平台。
（三）2011年8月市委党校2011年中青班的学员到我站视察调研环保监测工作，与我站领导进行了深入交流。
（四）我站党委与河北省环境监测中心站建立2011年党建工作联系点。双方互相学习，切实把党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用体现在推进业务合作上。
（五）我站领导班子成员坚持学习党的基本理论和国家的方针政策；组织协调、科学决策；虚心听取不同意见；清正廉洁，以身作则。在2010年度考核中考核成绩突出。
三、采取的主要措施
我站在市局的直接领导下，在站领导班子的通力合作下，在全体监测人员的共同努力下，完成各项监测任务，整体工作水平有了很大提高，精神面貌焕然一新，制度建设得到完善，监测能力建设得到加强。
（一）充分发扬团结协作精神和民主作风。站内成员和谐相处，大事讲原则，小事讲风格，敢于批评和自我批评，形成一心一意谋发展、齐心协力干事业、群策群力促和谐的良好工作局面。
（二）牢固树立以人为本的管理理念。注重提高全站职工的政治素质、业务能力和服务意识，做到站定位、室定责、人定岗、岗定任务，严格考核，合理奖罚，造就一支高、中、初级技能人员结构合理的监测技能人才大军。
（三）做为环境保护技术支撑单位，进一步加强了对监测数据重要性的认识。一定要保障监测数据真实性、科学性，才能更好的为环境管理及企业服务。
2011年10月11日