劳动保障综合行政执法大队劳动维权职责规划
一、加强劳动法律法规宣传和培训。
充分利用微信公众号、微博等各种载体,采取灵活多样的形式,广泛宣传劳动保障法律法规,重点宣传实施劳动合同制度对维护企业和职工双方合法权益的重要性,宣传企业不签订劳动合同的后果与应承担的法律责任,督促企业依法与职工签订劳动合同。举办企业管理人员劳动法律知识培训班,通过培训,增强小企业依法用工的自觉性,进一步推进我区企业普遍与职工依法签订劳动合同。在镇（乡、街道办事处）就业和社会保障服务中心设立服务工作指南和劳动者维权宣传专栏，把宣传与服务有机结合，使劳动保障法律法规知识深入到千家万户，对重大劳动保障违法行为进行社会公开，全面推动劳动保障监察工作新局面。
二、加大劳动保障监察日常巡视检查和案件查处力度。
一是加大日常巡视检查工作力度,每位专职监察员全年日常巡视检查用人单位不少于30户,以劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳、职业介绍以及技术工种持证上岗为重点,严厉打击使用童工、强迫劳动、非法职业中介、欠薪逃匿等严重违法行为。
二是开展劳动保障监察专项行动,重点组织开展清理整顿人力资源市场秩序、整治非法用工、女职工劳动保护、禁止使用童工和农民工支付情况等专项行动,按上级工作部署并结合本地实际开展有针对性的专项行动,务必做到突出专项执法检查的规模性、联合性、严肃性和实效性。
三是认真受理群众举报、投诉案件,对符合受理条件的,要做到案必查,查必果,全区投诉举报案件结案率要达到98%以上,坚决杜绝行政不作为。高度重视因用人单位违法用工引发的群体性事件,争取及早发现,主动介入,妥善处理,对重大违反劳动保障法律法规行为和因劳动用工引发的群众性突发事件及时报告。
四是做好农民工治欠保支工作。主要是认真开展拖欠农民工工资清欠专项行动、进一步规范农民工工资保障金的管理，维护农民工的合法权益。重点是根据省、市、区关于做好农民工工作的要求，全力做好辖区内各种工程建设项目实名制管理及农民工工资保障金的收缴管理工作，扎实查处拖欠农民工工资案件，从源头上防止拖欠农民工工资案件的发生。
五是加强与住建、工商、交通、法院、检察院、公安、司法等部门的协调配合,各司其职,齐抓共管,加大对各种违法行为的监督和打击力度,切实维护劳动者合法权益。
三、加强劳动保障监察“两网化”管理工作。
一是对“两网化”管理信息数据进行全面检查,补充、完善和更新用人单位信息内容,以便建立健全用人单位劳动用工电子信息档案。二是建立健全区、镇(乡、街道)联合一体的劳动保障监察网格体系,实现信息准确,资源共享,实时监控的劳动保障监察工作目标,全面提升我区劳动保障监察执法效能。
四、努力打造劳动保障监察工作新亮点。
一是在历年劳动监察工作成功的基础上，努力构建和谐劳动关系，把劳动用工备案工作作为今后的主要工作，结合劳动保障监察书面材料审查、日常巡视检查和专项行动的开展，把我区国家机关、事业、企业劳动用工底子摸清，力争率先在全市实现劳动用工备案和劳动合同签订全覆盖，从而成为全市劳动用工案件工作的亮点。适时保证机关、事业、企业劳动用工底数清，以此为基础，建立企业诚信档案，推动我区劳动关系和谐稳定发展。
二是做好人力资源市场秩序整治工作。重点是规范劳动用工招工行为，努力从源头上预防和杜绝侵犯劳动者合法权益行为的发生，维护劳动者的合法权益。主要做法是:切实规范招工市场行为，加大劳动保障监察执法工作力度，在招工主体资格、招工广告信息内容、性别和年龄与工种资格审查、社会保障待遇等方面进行审查，对招工广告信息的公开发布实行严格审批，积极查处非法招工等侵犯劳动者合法权益案件。
五、全力做好劳动保障接待服务工作。
一是做好劳动监察前台服务工作，热情周到地为群众提供优质高效的接待和咨询解答服务，搞好来信来访登记，限时办结，及时答复，建立劳动保障监察“共产党员先锋岗”的模范带头作用，努力提高我县劳动保障监察的形象。
二是加强劳动用工备案工作。进一步加强劳动用工备案制度建设,指导企业建立职工名册,督促企业及时办理劳动用工备案手续,同时,抓好劳动用工备案信息网络体系建设,为企业及时办理劳动用工备案提供便捷服务。通过劳动用工备案,全面掌握各类企业用工情况,准确掌握企业劳动用工形式和用工人数,以及劳动合同签订情况,实现对企业劳动用工动态管理。
三是加强对企业劳动用工的指导和服务。结合开展整顿规范人力资源市场秩序等专项行动，以及整活非法用工打击犯罪专项行动等活动,指导企业与职工依法签订劳动合同,继续制定并推荐使用统一规范的劳动合同文本,确保企业与职工签订劳动合同合法规范,指导企业加强劳动合同基础管理,依法规范劳动合同签订、续订、变更、履行解除、终止等行为。
