我院出台了《关于实行青年法官导师制的实施意见》（以下简称《意见》），探索实施“一对一”青年法官导师制青年法官培养模式，通过以老带新，传帮带的方式，充分发挥资深法官的带教、示范、传承作用，在全院上下形成了讲责任、明纪律、讲效率、重实干、讲创新、争一流的深厚氛围，有效提升了青年法官司法能力，促进了法院审判工作的深入开展。
一、精选导师，创新“一对一”培养模式
一是明确导师资格，确保导师高素质。选聘从事审判工作时间五年以上、具有较强业务能力和丰富审判经验的审判员为青年法官导师，保障师资力量雄厚。在人员搭配上，建立“以双向选择为主、组织指定为辅，部门内选择为主、部门外选择为辅”的模式，优先选择本部门的导师，在本部门导师人数不够或双方无法达成共同选择时，可以选择已退居二线的资深审判员为导师。该院经过严格筛选，选拔出15名优秀导师，其中包括1名全国模范法官、2名正局级审判员、12名业务部门正副职领导。
二是明确导师职责，确保指导高要求。传授审判经验、技巧和方法、指导青年法官解决审判工作中遇到的疑难问题，帮助青年法官提升做群众工作的能力和水平，增强化解矛盾纠纷的本领。对青年法官的政治思想、职业道德、工作习惯、工作作风等方面进行指导和监督。关心青年法官的生活、心理变化，尊重青年法官的合理需求，针对青年法官的实际问题，进行有针对性的指导和帮助，帮助他们解决学习工作生活中的困难。(全文内容请访问WWw.HaoWOrd.cOM)
三是明确指导方法，确保培养高质量。一是言传身教。在法律知识、审判技巧等方面侧重于言传，在工作作风、待人接物上侧重于身教，在调解矛盾纠纷、做群众工作等方面则两者并重。二是因地制宜。对已独立办案的青年法官，主要采取指导庭审和共同办案的形式，将培养工作融入到日常工作中；对于预备法官，以直接协助法官导师办案的方式为主，在办案实务中聆听教诲，培养技能。三是宽严相济。着眼青年法官长远发展，工作上坚持高标准严要求，该批评教育的时候批评教育，生活上坚持尊重体谅和关心爱护并重。
二、言传身教，强化“手帮手”工作指导
一是强化思想引导。注重加强政治思想、司法理念等方面的指导与垂范，以“机关作风改进年”活动为主线，将对青年法官的思想引导与谈心谈话活动相结合，与青年法官进行同志式双向交流互动，及时了解其思想状况，帮助青年法官树立司法核心价值观，恪守法官职业道德，增强司法廉洁意识，养成良好工作作风。在导师们的引导下，青年法官提升了自身的政治素养，15名青年法官中，8名加入了中国共产党，7名当选为入党积极分子，1名青年法官当选为镇江市人大代表，成为该市政法系统唯一当选的镇江市人大代表。
二是强化业务辅导。保证每周不少于三次对青年法官进行业务指导，特别注重法律适用、庭审驾驭、证据审查、文书制作以及调解和解等方面审判经验和技巧的传授。青年法官定期向导师递交办案列表、疑难问题列表，汇报近期办案和学习情况，导师提出整改方法和下阶段学习内容与要求，并检查督促落实。同时，通过开展精品案例研讨和青年法官论坛等活动，不断丰富青年法官业务知识。自实行青年法官导师制以来，该院青年法官的审判能力显著提高，今年1-10月，15名青年法官中，有5名办案一审服判息诉率在90%以上，5名被评为院办案能手和调解能手。青年法官王祥远被镇江中院授予“优秀法官”的称号，黄耘娣被评为“无涉诉信访法官”。
三是强化生活指导。主动关心青年法官的日常生活，该院青年法官大多是通过公务员招考、选调等方式从各个省市引进，对当地风土人情不熟悉，导师们在传授业务知识的同时加强对青年法官民风民俗、生活方式上的指导，帮助青年法官尽快融入当地生活。同时，及时了解和掌握青年法官的生活情况，帮助其解决生活中遇到的困难，导师与青年法官之间形成“亦师亦友”关系，营造良好工作氛围。
三、捆绑考核，注重“奖+惩”提升能力
一是跟踪反馈。政治处制定发放《导师指导手册》和《青年法官办案（疑难）手册》，不定期对发放手册的记录情况进行抽查，将抽查结果作为考核标准之一。
