县直机关党建工作经验交流材料1000字
**机关工委以突出服务中心、建设队伍为重点，创新党员干部履职纪实制度，努力推进机关党建工作干在实处、走在前列，为全县经济和社会各项事业快速健康发展提供坚强的组织保障。
一是狠抓思想提素能。推进学习教育。在县直机关全面深化“两学一做”学习教育，立足部门、单位业务特色，采取集中学习、集体讨论、结构化研讨等方式，组织机关党员开展“一月一书、一周一文、一日一记”学习活动，打造“书香·党员”学习名片。丰富学习形式。推行“书记上党课”制度，按照领导干部讲理论、中层干部讲政策、普通党员讲业务的要求，普遍为党员上党课。注重廉政教育。先后组织机关党支部书记、入党积极分子和新党员等到县廉政教育基地接受廉政教育，在各类培训班上设置了党风廉政教育课程，着力打造了县检察院、县税务局等一批县直机关党风廉政教育示范点。
二是常抓规范增实效。在对96个县直部门单位党建工作情况进行调研的基础上，制定出台了《关于加强和改进县直机关党建工作的意见》等系列文件。建立“网格化管理、精准式帮包”制度，将县直机关96个单位分为四片，由县直机关党建工作领导小组4名副组长担任包片领导，负责督促部门党建工作，并从党委部门选取综合素质高、业务能力强的48名优秀年轻干部，组建县直机关党建指导员队伍，每名党建指导员负责指导2个县直部门，共同抓好部门党建工作。每个单位每月确定一天为“党员固定活动日”开展党内活动，切实保证党员组织生活常态化。开展党员组织关系集中排查，建立党组织和党员电子档案，实行台账式管理模式。举办了县直入党积极分子培训班、党组织书记培训班。推行入党日祝贺制度，向县直机关9156名党员在“政治生日”当天发送政治生日祝贺，有效地增强了广大党员的荣誉感、责任感和使命感。
三是严抓考核激动力。压实党建责任。年初，在抓好“三张清单”的基础上，组织县直机关党组织书记在电视台公开亮诺。每半年进行一次党建实地综合考核，并将实地综合考核、述职评议、日常记实计入县直机关党建工作考核总成绩，考核成绩全县排名通报，对考核成绩前20名的单位在科学发展观表彰大会上授予年度机关党建工作先进单位，对工作成绩出色的县直机关党组织书记，县委授予“全县十佳党组织书记”称号，对于排名靠后的，由县直机关党建工作领导小组进行约谈，切实把大抓基层导向传递到基层。严格述职评议。严格落实党支部向党组（委）述职、党组（委）向县委机关党建领导小组述职、机关工委向县委述职制度。年底，县委常委分组主持96个县直部门党组（党委）书记抓党建述职评议会议，412个党支部向上级党组织述职，层层传导压力，确保了责任落实。
