公司党委党建工作制度之公司“三互一进”活动实施方案
为发扬党的优良传统，密切党群关系，切实加强基层党组织建设，发挥党员的先锋模范作用，建设高素质员工队伍，打造过硬团队。根据《XX公司“三联”制度(试行)》的要求，结合公司实际，制定本方案：
一、指导思想：以xxx新时代中国特色社会主义思想为指导，把“党旗在企业飘扬、党员在岗位闪光”作为根本出发点和落脚点。围绕关心人、教育人、培养人和服务企业这个中心，引导党员员工树立正确的世界观、人生观、价值观，打牢立身做人的思想基础；调动党员员工在自我教育、自我管理、自我提升中的积极性；使“三互一进”活动真正成为党员员工“创先争优”的有效载体。
二、组织领导：成立以XX为组长、XX、XX、XX、XX为成员的“三互一进”（互相学习、互相帮助、互相监督、共同进步）领导小组。组长XX负责活动的统筹安排，督促落实，检查评比；成员XX、XX、XX负责抓好所在支部的工作落实；成员XX负责《方案》制定、总结检查、考核评比等工作。
三、主要内容
（一）互相学习。主要是互相学习政治理论，观摩学习笔记，交流学习体会，检查学习情况，共同提高思想觉悟；互相学习业务知识，开展技能竞赛，共同提高业务素质；互相学习科学文化，共同提高文化素质。通过互相学习，取长补短，达到相互促进，共同提高的目的。
（二）互相帮助。主要是受到错误思想影响、产生模糊认识时，帮助对方提高觉悟，辨别是非；在发生矛盾，内外关系紧张时，及时靠上去做工作，帮助化解纠纷，消除积怨；在评优评先、晋级奖励和个人成长进步受到挫折时，启发引导，正确对待；在婚恋受挫、家中受灾、家庭变故、身体患病时，主动关心，帮助对方妥善处理。通过互相帮助，切实做到互相解决思想问题和实际困难。
（三）互相监督。主要是帮助组员管住思想，不胡思乱想；管住工作，履职尽责，圆满完成各项任务；管住行为，遵章守纪，严格执行规章制度。通过互相管理、监督，防止各类违法违纪问题的发生。
四、基本原则
（一）平等原则。每个成员在“三互一进”活动中不存在上下级关系，不带入行政职务，彼此之间均以组员身份出现。
（二）互动原则。每个成员在“三互一进”活动中互为主体，互为“镜子”，互为先生、互为学生，互为管理者、互为被管理者。
（三）共进原则。每个成员在“三互一进”活动中在自我教育、自我提高的同时，必须心贴心、手拉手、肩并肩地帮助组员进步。
五、具体方法
（一）组队成组：以支部为单位，由1名党员与2—4名员工组队；既可由支部确定，也可自由组合，尽量做到强弱、新老搭配；小组人员一经确定，原则上不宜调整，小组长由党员担任。
（二）制定计划：“三互一进”小组确定后，要根据小组成员情况，拟制活动计划，明确活动目的、具体要求和办法措施（表1）。
（三）总结检查：小组例会实行每月一次，由组长负责召集，分析活动情况；支部每季召开一次，由书记负责召集，讨论分析“三互一进”活动情况，及时总结经验，纠正问题偏差，确保活动顺利开展。
（四）考核评定：年终各支部对“三互一进”活动进行考核评定，按25％的比例评选先进“三互”小组。
1．评比条件：
（1）活动开展好。小组活动开展经常，形成人人学长处、帮难处、补短处的浓厚氛围。
（2）创先争优好。有较强的集体荣誉感，人人奋发进取，没有明显后进组员。
（3）遵纪守法好。认真执行规章制度，不迟到、不早退，没有违纪现象。
（4）完成任务好。团结互助，密切配合，圆满完成各项任务。
（5）民主评议先进率占50％以上。
2．结果运用：
（1）公司党委对先进“三互”小组进行通报表彰，给予适当的物质奖励；
（2）未被评上先进“三互”小组的，不能参加优秀员工、优秀党员评选。
五、活动要求
（一）高度重视。开展“三互一进”活动是发挥党员作用，增强组织活力、建设先进支部的重要抓手；各支部要把“三互一进”活动纳入支部工作的重要内容，务必抓实、抓细、抓出成效。
（二）落实责任。党支部书记是抓好“三互一进”活动的第一责任人，支部委员按照分工，具体抓好工作落实；年终将“三互一进”活动考核评定结果作为评选优秀党员、优秀党务工作者和先进支部的条件之一。
（三）严密组织。注重制度、责任落实，严把关键环节；按照“调动积极性、掌握情况、示范引路、反映问题、总结提高”和“做示范、做知音、做诤友”的要求认真组织，切实发挥组长的引领作用。
（四）注重经常。“三互一进”活动是一项群众性、时效性、渗透性较强的工作，必须把随机性、专题性、经常性和针对性贯穿活动始终，必须把“三互一进”活动融入思想政治工作和业务工作之中，持之以恒，常抓不懈。
