公司党委党建工作制度之XX公司党员干部诫勉谈话制度
为强化对党员、干部的监督管理，促进党风廉洁建设和领导干部廉洁自律，遏制和防范违纪现象的发生，制定党员干部诫勉谈话制度。
一、诫勉谈话的对象
在信访或其它渠道反映存在轻微违纪行为，一般不需给予纪律处分的党员干部。
二、诫勉谈话的适用范围
（一）信访或其它渠道反映的一般性问题，经核查后结果需要与被举报人见面的。
（二）信访或其它渠道反映意见相对集中的问题，需要与被举报人核实并督促纠正的。
（三）党员干部存在可能酿成违纪的苗头性问题，需要进行教育帮助并引以为戒的。
（四）其它需要实行诫勉谈话的事项。
三、诫勉谈话的实施办法
（一）决定对党员干部谈话，应由纪检部门提出意见，报党委审定后实施。
（二）谈话一般由纪检部门负责人主谈。
（三）对党员干部谈话，应当书面或者口头通知被谈话人。
（四）谈话人不得少于两人。
四、诫勉谈话的内容
（一）谈话人向被谈话人介绍反映的问题，提出谈话的有关要求。
（二）被谈话人就反映的问题作出解释、说明或者检讨，并提供有关材料。
（三）谈话人根据被谈话人的陈述和掌握的情况，对被谈话人提出要求。
（四）被谈话人对接受诫勉谈话以及对谈话人所提要求表明态度。
五、诫勉谈话的要求
（一）谈话人应当认真听取被谈话人的陈述和意见，对被谈话人提出的正当要求和正确意见，应当予以采纳；不得向被谈话人泄露信访举报人的姓名、身份及举报材料等有关情况。
（二）被谈话人接到诫勉谈话通知后应当自觉接受谈话，不得借故推诿、拖延；要实事求是地回答谈话人提出的问题并提供有关材料，不得造假或者隐瞒事实；不得事后追查或者打击报复谈话人、信访举报人等。否则，要承担相应的责任。
（三）谈话人应当书面记录谈话情况或者要求被谈话人上交书面情况报告。
六、诫勉谈话后的处理
（一）处理谈话结果要坚持实事求是、不徇私情、维护当事人的合法权利。
（二）经谈话后认定被谈话人确有轻微违纪行为的，应当对被谈话人进行批评教育、要求限期纠正并书面报告纠错情况；对思想、工作等方面存在不正之风或者苗头性问题的，应当进行告诫，要求被谈话人防微杜渐。对所反映问题不实的，应当给予解释和说明；对给被谈话人造成不良影响的，在适当时间和场合予以澄清。
（三）谈话中发现被谈话人存在严重错误，需要进一步查实并追究纪律责任，或者被谈话人坚持错误，拒绝接受批评教育的，谈话人应当及时向党委报告，研究处理。
（四）谈话人认为必要，可通知被谈话人在接受谈话后一定时间内、一定范围内将谈话情况予以通报，对所涉及的问题进行解释、说明、检讨或者澄清。
（五）谈话记录和处理情况应及时存入干部廉洁档案。
