工会计划是指文字与指标等形式所表述的组织以及组织内不同部分与不同成员所安排的事件，下面是小编整理的2022年度学校工会工作计划精选2篇，供大家参考借鉴。
2022年度学校工会工作计划(一)
2022年是学校改革发展“三年行动计划”收官之年，是XX高质量发展建设共同富裕示范区真正落地的第一年，也是北京冬奥会、杭州亚运会举办之年，更是党的二十大召开之年，大事喜事叠次推进。学校工会工作将以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、二十大精神为指引，认真落实上级教育工会工作部署，紧紧围绕学校建设目标和党委工作部署，牢固确立“围绕中心、服务大局、创新发展、共促和谐”的工作理念，通过完善工作机制、推进民主管理、创新活动载体、落实普惠政策、加强自身建设，不断提升广大教职工的归属感、幸福感、获得感，充分调动和发挥会员的主动性、积极性、创造性，团结动员全体教职工助力学校建设发展登上新台阶。
一、围绕主题主线，强化思想引领，夯实立德树人根基
以“喜迎二十大、奋进新征程”为主题，通过组织好剧鉴赏、奏唱诵读、书画摄影、推优评先等活动，培塑教职工思想品德，鼓励爱岗敬业，投身教学科研。学校工会利用微信平台推送国产重大现实题材剧《功勋》，供教职工观看，通过熠熠闪光的人物叙事，感悟主人公为党为国为民献身事业、排除万难、勇攀高峰的意志品德。结合学校党建工作和共青团建团100周年，以部门、结对支部、工会小组等为单位，组织师生合作奏唱、诵读作品展，体现同浙师生积极昂扬的精神风貌，营造温馨和谐的校园人文环境。年内常规举办教职工大合唱、书画摄影展、微课制作比赛等配合活动，做好先进典型推荐评选工作，激励广大教职工立足本职、潜心教学，助力学校改革发展。
二、畅通发声渠道，集聚智慧力量，推进学校民主管理
尊重教职工主体地位，通过搭建平台、畅通渠道，营造民主和谐的教育教学氛围。认真筹划，严密组织，开好第三届教职工代表大会暨工会会员代表大会第六次会议;落实校务公开，把握讨论环节，高度重视代表意见，积极回应需求关切。以提案办理为抓手，做到全过程监督，提高办理的质量和效率，落实反馈机制和公示制度，充分调动会员参与学校民主管理、民主监督、民主协商的积极性，不断提升学校民主建设水平。
三、注重文体育人，创新活动载体，活跃校园文化氛围
以“迎亚运、共健身”为主题，大力开展群众性体育运动,持续掀起全民健身热潮。精心筹备趣味运动会、球类比赛、健康跑健步走等活动，通过更新项目、增加趣味、降低门槛，提高会员参与热情。结合学校体育运动会，与体育部合作，设置教职工比赛项目(100米跑、4×100米接力)，体现师生同场竞技，活跃校园体育氛围。支持教工协会运行，新增同浙绿跑社团，定期开展活动，倡导健康生活;举办暑期线上趣味活动，鼓励会员居家锻炼;与健身中心合作，面向会员全时免费开放，使广大教职工在紧张工作之余，调节身心，补充能量。
支持女工工作，与校妇联合作，开展富有特色的文化活动。组织“三八”节慰问、“六一”节亲子活动，开展校巾帼志愿者服务，举办“红船女儿”宣讲比赛、多肉培植养护、校园风景拍摄，开办油画兴趣班，组织青团DIY、胸针制作、“最美阳台”评选、平湖圆作制作等。通过开展各类活动，充分展示女教职工风采，促进身心健康，凝聚群众力量，繁荣校园文化。
四、落实暖心工程，助力教育双减，提升会员满意指数
坚持既定的慰问制度，倾听会员合理诉求，力所能及为教职工办好事办实事、伸援手送温暖。继续组织亲子赏樱活动，邀请教职工携家属子女走进校园，共赏樱花美景，共享文化建设成果。积极推进“妈咪暖心小屋”建设，立足现有条件，完善部分设施，加强日常维护，妥善解决宝妈们的后顾之忧。助力教育“双减”政策，探索提供1～2周的暑期托管服务，在校内招募教师志愿者，开展以品德、体育、美术、科普、作业辅导等为主的公益讲堂;与宏达后勤公司合作，安排1次亲子劳动实践，教职工携子女到田间地头，一同浇水、除草、摘菜，在劳动中和谐亲子关系、培塑勤劳品质，筑牢孩子的劳动教育观，有效缓解有孩家庭暑期空窗效应。继续做好年度体检、福利发放等常规工作，在防疫前提下组织好春季考察、暑期疗休养等活动，提升教职工满意指数。
五、规范财务管理，保障基本福利，发挥经费使用效能
严守财经纪律，推进依法治会、依法理财，科学合理规范运用工会经费资源，规范经费管理，科学理财治家。认真贯彻《基层工会经费收支管理办法》《关于加强和规范基层工会经费收支管理的实施细则》等文件要求，依法收好、用好、管好工会经费。坚持为学校凝聚人心服务、为会员身心健康服务，把经费支出的重点放在教职工基本福利和普惠服务上，放在为会员组织各项活动和办实事上，充分发挥工会经费的使用效能。
六、加强自身建设，提高工作水平，打造优质服务品牌
加强工会干部队伍建设，发扬无私奉献精神，强化桥梁纽带作用，不断提升政治意识、大局意识、创新意识和服务意识。坚持工作例会制度，统一思想认识，加强工作统筹，细化分工落实。积极参加上级组织的财务人员、经审委员、女职委主任等业务培训;结合换届选举，组织新任工会委员、小组长培训，着力提升工会工作水平。注重学习研究，聚焦学校发展，反映会员诉求，主动适应新形势新任务新变化，推进工会工作规范化精细化，着力打造学校工会优质服务品牌。
2022年度学校工会工作计划(二)
坚持以人为本的工作理念，进一步强化服务意识，大力推进民主管理制度建设，积极为教职工营造和谐工作、学习、生活环境。
工作重点：
1.动员组织广大教职工为教育发展建功立业，增强做好工会工作的使命感和责任感。进一步抓好教师的政治思想工作 ,引导广大教职工充分认识教育的社会窗口作用和职业道德要求，增强教书育人的责任感。通过树立典型，大力宣传人民教师的师德情操，大力弘扬无私奉献精神，充分发挥先进的师范导向作用，在全社会进一步营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，协助上级工会开展“师德标兵”、“功勋教师”等评比活动。
2.推进民主建设,突出工会维权职责。教职工代表大会制度是学校教职工行使民主权利，参与民主管理，实施民主监督的基本制度和重要形式。工会要积极参与本单位涉及教职工切身利益的各项改革方案的制定，充分发挥教代会的监督保障作用和维权机制作用，通过实行教代会制度维护教职工的民主权利，全面落实教代会职权。本学期将召开教代会 (进一步修改完善《校规》;通过 2021 学年度学校工作计划;通过师德管理团队建设评比办法)，充分发挥工会在协调、监督劳动关系中的作用。竭诚为教职工服务。进一步树立以人为本理念和全心全意为教职工服务的思想，从广大教职工最关心、最直接、最现实的切身利益出发，为他们办实事、解难事、做好事。开展经常性的教师座谈会，谈心活动，多与教师沟通。并加大对困难的教职工送温暖力度。以极大的热忱，特殊的角度，体察教师的喜怒哀乐。关注教师，反映教师的呼声、疾苦，张扬教师的创新精神，帮助教师排忧解难，让教师有足够的精力在宽松的环境中创造性地工作。并做好元旦、春节、教师节等慰问工作。坚持“五必访”制度，做好第一知情人，第一报告人，第一帮扶人。
3.深化校务公开。校务公开坚持全面、客观、真实、具体，及时有效，力戒形式主义。把学校的改革与发展规划，重大决策实施方案，涉及教职工切身利益的事项，学校财务开支和招生收费情况实行“上网”、“上报”、“上屏”，以保证将公开的程序及有关政策向师生公开，向家长公开，向社会公开，坚持校务公开工作向教代会报告制度，发挥教代会在民主管理、民主监督中的作用，保障教职工对学校重大事务的知情权、参与权和监督权，努力形成党组织统一领导，行政主持，纪检、工会监督，全体师生评价的校务公开新格局。
4.为进一步活跃教师文化生活，提高教师的身体素质。以“情趣运动，健康人生”为主题,积极开展健康有益文化体育活动，使全体教师形成热爱运动、关心健康、昂扬向上、奋发有为、团结奋进的良好风貌，增强教师体质，进一步推进和谐校园建设
