年度学校领导班子述职报告
广元民盟烛光初级中学
一年来，在昭化区委、区府及教育局的关怀指导下，学校始终围绕“存志明德、析理求真”这一核心理念，以提高学生素质为核心，以立德树人，办人民满意教育为根本价值取向，全力打造书“真”校园、活力校园、和谐校园、质量校园，突出“教育学生、提升教师、影响家长”这一工作主基调，在队伍建设、教育质量提升、廉洁校园创建等工作取得了显著成绩，现将一年来的工作报告如下：
一、学校工作
(一)亮点工作
教师专业能力显著提升。教师专业发展既是推进学校教育改革的关键，也是一所学校可持续发展的重要保障。校本研修练师能、铸师魂。一年来，学校着眼于培养业务能力精、道德境界高、知识视野博、生活品味雅的教师队伍，开展了系列校本培训和研修。一是坚持每期开学前一周对全体教师进行培训，教科室组织教师观看《魏书生教育人生》讲座，冯安红《差异教学》讲座，李镇西的《如何转化后进生》，新课程标准解读、各科课堂实录及微课等视频影像资料。通过名师专家引领，让老师们学习名师充满智慧灵性的教书育人的方法与技巧，提升科研业务水平；学习名师为人处事博大、宽阔、仁爱的胸襟；学习名师向上、向善、向美对待工作生活的积极态度。二是根据学校发展现状、内涵发展、特色发展、课堂教学要求，学校开展了系列校本研修活动，班子成员带头办讲座。比如校长《问道课堂教学》、《新常态下教育怎么办》作专题讲座，刘智华、王康斌、刘思银针对生本教学研究、小组合作教学、小组建设及评价作专题讲座。外出培训教师谈体会，上汇报课。三是以常规教研为抓手助推教师专业成长。开展以一课双讲、同课异构、一课三磨为载体的课例研究活动，推进课堂教学优质化进程，打造精致课堂。磨课活动常态而扎实，立足学科建设，根植课堂教学，着眼课例分析，有效推动了教师专业成长。
在常规教研这一学习型组织平台上，教师专业能力快速提升。本年度我校冷素芳老师获“广元市群文阅读优秀课例展示一等奖”，昭化区语文教师培训会上执教的示范课《花香鸟语、托物寄情》获得好评。四是深入开展“一师一优课，一课一名师”活动，进一步增强我校教师对信息技术推进教学改革、提高教学质量重要性的认识，充分调动各学科教师在课堂教学中应用信息技术的积极性和创造性，为在课堂教学中合理有效应用和深度融合起到积极的推动作用。五是学案导学实现学生自主加速，促进了师生同步发展。学校结合自身实际，从导学案的设计运用落实等环节狠抓其使用效益，把导学案的高效落实作为撬动高效课堂的支点。目前导学案的使用已经普及到各学科各年级。五是内引外联分享办学经验和办学成果。学校积极参加各类培训活动，积极支持鼓励教师外出学习。一年来，我校送培教师达55人次，同时积极加强校际间交流合作，与王家中学开展课堂教学、课改、毕业班管理研讨活动。通过教师与专家、教师与教师观念的对撞，教师的教学理念、专业能力迅速提升，教育行为更加规范，教研氛围逐步形成，教研能力显著增强。强班子、重实绩、提升管理团队能力。“问渠哪得清如许，为有源头河水来。”学校管理团队的思想意识、工作作风、执行力决定着一所学校的发展方向、发展高度，发展速度和发展质量。一年来学校着力打造勤于学习、精于业务、善于管理、乐于服务、甘于清廉的管理团队，做好团结、奉献、执行、服务、自律五个表率，以“五好”干部为标准严格要求，倡树靠班、用心、落实的工作作风，加强走动式管理，降低管理重心，把管理工作落实在沟通、服务、激励、引领上。班子成员在工作中大事集体研究，小事相互通气，难事相互支持，有功不争、有过不推、胸怀坦荡、敢于担当、相互关心，工作上思路清晰，勤奋务实，恪尽职守、勤勉敬业、开拓进取。
稳步提升教学质量。一年来，学校不断强化质量兴校意识，以教育创新为先导，以教育教学为中心，确立了“立足常规，强化科研，规范教学，提高质量的思路”的思路，扎实有效的开展教育教学工作。课改工作有序推动。要想学校教育持续、高位、走强，就必须走课改之路。学校以“理论支持、行政推动、研培跟进、逐步推开”为工作思路，以“试点先行、先易后难、分类指导、梯次推进”为行动策略，在初一年级全面推开学案式导学，生本课堂教学。同时学校成立课改领导小组，制定实施方案，加大行政助推力度，利用双休日、寒暑假召开系列培训会，以培促教，大力转变教师观念。抓好常规，抓严细节，抓实过程。评估是事业前进的旗帜，在常规管理方面，学校加强对教师教学“六认真”检查考核力度，做到周检查，月公布。强化目标导向功能，注重对3A6B8C目标生考核。以创建阳关示范校为契机，推进艺体工作，促进学生全面发展。严格执行课程标准，开齐开足课程。认真开展35分钟阳光大课间，进行经典诵读、英语诵读，广播体操、韵律操、跑步等活动。坚持每天下午一小时课外活动，开展集体跳绳、体能训练，成立运动队、美术组、书法组、舞蹈组等兴趣小组。一年来，学生受到各级组织表彰133人次，其中刘思危同学获全国“奋发向上、崇德向善”青少年爱国主义读书教育活动特等奖，讲故事比赛一等奖，丘椿林同学获征文比赛一等奖，杨海龙被评为广元市美德少年。今年中考，再续辉煌。国重上线84人，上线率39%，普高上线203人，上线率94%，国重、普高上线率均居全市前列。我校升广率高出东坝中学本部三个百分点。学校获2015年度初中素质教育质量评估一等奖，全国青少年爱国主义读书活动优秀组织奖。这些成绩的取得赢得了各级领导的充分肯定，赢得了社会各界、家长、学生的高度赞誉。
以创建和谐校园为目标，推进学校德育工作。以活动为载体，以社会主义核心价值观为主要内容，开展德育系列活动。一年来，学校相继举办春季田径运动会；秋季师生趣味运动会、书法绘画、黑板报、手抄报、书信比赛，纪念五四运动96周年，国庆演讲比赛，消防安全演练、军训、防毒、防邪、防艾滋病主题班会等系列活动。通过系列活动的开展，学生综合素质显著提高，集体荣誉感显著增强，彰显了活力校园、魅力烛中的特色文化。创新德育育人模式。构建德育网络，形成了班主任为主操作，教学为主渠道，班级建设为主途径，自主管理为主方法，形成了教师全员参与，学生自主管理的德育工作新格局。构建班级文化，班主任组织学生根据班情制定班规、班约、班级口号、誓词、目标，班级向心力、凝聚力强，行为习惯渐好。以“争章创星”为载体，不断完善学生人格。一年来，学校开展了进步星、潜力星、学习标兵、运动之星、劳动之星、好习惯之星等，各种星级评选，改变评价过于单一促进学生全面发展。注重评选过程和表彰，通过榜样带动、引领示范、激励学生不断完善，超越自我，调动学生奋发向上的学习热情，不断养成良好学习、卫生、礼仪习惯，在一定目标指引下，张扬学生个性，让学生体会到成功的愉悦，感受自身价值的存在，从而满足学生心理需求，促进学生更好的发展。家校沟通形成育人合力。一年来，学校召开了六次家长会，分别是毕业班2次、修业班（初二）2次、初一新生家长会2次。期末，全体教师进行了为期5天家访，走进每一个孩子的家中，向家长宣传党教育的方针、政策以及学校的教育发展规划，与家长一道共商育人之计。
强化安全教育，创建平安校园。一是积极建立学校安全防范机制，建立健全学校安全隐患定期排查、安全预警、跟踪督查、情况通报、应急处置、责任追究制度，完善校园安全突发事件应急预案。把安全教育纳入学校正常的教育教学内容之中，平时注重对学生加强交通、生活等安全知识教育，定期检查并纳入班主任绩效考核。开展以提高学生自护、自救、防灾、逃生能力为主题的教育演练活动，全面培养学生的安全意识和提高自我保护意识。二是完善安全制度，落实安全措施。本年度完善了相关安全制度，健全了相关档案，层层签订了安全责任书，做到领导落实、岗位落实、措施落实。同时还注重学生安全自我管理，班级中建立安全管理体系，把安全教育管理落实到每个班，实现规范化管理。一年来，我校实现了安全零事故。
改善办学条件，优化育人环境。一年来，学校积极争取资金大力改善办学条件。文化建设初具规模；改善办公条件，配置办公电脑16台；完善校园监控系统；改水、改厕、教学楼墙面改造；修建学生浴室、留守儿童活动室；改善厨具。
二、党建工作
坚持党风廉政建设，营造风清气正氛围，构建清正廉洁校园。
加强制度建设。学校围绕职权运行的关键点、内部管理的薄弱点和社会关注的敏感点，采用自己找、群众提、集体定、组织审的“三查一审”形式，形成了以社会、教师、家长关注的十大问题为导向。通过清权明责，深入排查廉政风险，坚持一个权力，固化一套运行流程，细化防控措施，逐一明确行权主体、监督主体，从而达到制度分权、阳光示权、监督限权的目的，构建了不能腐的长效机制。一年来学校制定完善了系列规章制度，如《广元民盟烛光初级中学三公经费管理制度》、《广元民盟烛光初级中学设施设备采购报账制度》等十二个制度。这些制度的完善，对提高教职工参与学校民主管理，依法治校、依法执教起到了很好的促进作用。一年来，学校始终坚持一切收入、开支“三支笔”签字制度，即：先由分管副校长审批，廉勤委复核，最后由校长审定；重大开支上报审批制度。廉政文化建设成效显著。我校廉洁工作自开展以来，紧扣“两个责任”落实，持之以恒纠正“四风”。一年来，无一针对“十大问题”的上访事件，教师满意，学生家长满意，被区纪委确定为“昭化区廉政文化示范点”，市区廉政文化现场会参观点，先后迎接了广元市教育局、南充市教育局、达州市教育局等单位和学校来校考察学习。市委常委、纪委书记范继跃给予高度评价。为此广元时报以“扬清正廉洁之风、建活力和谐校园”为主题进行了专题报道。以“扶贫”工作为抓手，落实党的勤政为民的宗旨。我校响应区委、区府的号召选派支部宣传委员胡占高同志派驻晋贤乡中山村担任该村第一书记。一方面加强阵地建设。将入党誓词、党的组织原则、党的宗旨以及党的廉政建设等内容立体上墙。我校在财力极其困难的情况下，经支部、行政研究并报请教育局党组同意支援该村阵地建设资金1.5万元，从根本上改变了该村有组织无阵地的落后局面。另一方面加强村班子建设。针对该村委领导班子中存在的问题胡占高同志多次组织召开协调会议，有力地解决了领导干部之间的隔阂与分歧，有力地改进和强化该村党支部的凝聚力和战斗力，得到了当地老百姓的认可和晋贤乡党委及区委组织部的高度肯定。在资金极度困难的情况下，于2015年10月15日我支部派部分党员到中山村慰问困难村民，并为他们送去2000元的慰问金，对李秀国等10户特困户进行了慰问。1月25号学校又对中山村5户特困户送去现金和慰问品。对因特殊原因造成家庭特别困难的学生进行帮扶。由团委摸排“特困生”情况，并建立“特困生”档案；支部牵头成立“特困生爱心基金”，走访核对属实后对“特困生”进行针对性帮扶；建立党员与“特困生”的“大手拉小手”的“一对一”帮扶关系。目前已确立14名特困帮扶对象，共投放帮扶资金5000元。不让一个孩子因贫困而失学，这是学校对社会的庄严承诺。认真履行第一责任人职责。一是牢固树立责任意识，坚持把抓党建作为履职尽责的首要任务，自觉对接年度目标任务，着力机制体制完善，着力队伍建设和班子教育管理，自觉把工作学习过程作为责任实践过程。二是抓好理论学习，带头深入学习习总书记系列重要讲话及中央、省、市、区重大会议精神。组织党员干部系统学习了《党章》、十八届五中全会精神和《中国共产党纪律处分条例》，积极运用“党员e家”网络学习平台，强化监督，集中学习和自主学习相结合。三是抓好党内生活。高质量召开了专题民主生活会，动真格开展批评和自我批评，不合格党员评处活动，接受了严格的党内生活锻炼。认真落实“三会一课”制度，一年以来，主持召开党建工作专题会议10次、讲党课5次、支委会8次，与党员和非党员谈心谈话180余人次。组织全体党员干部公开承诺，重温了入党誓词，党员干部党性修养全面提升。
存在的主要问题及今后工作打算。一是教师队伍建设有待加强，个别教师敬业乐教观念有待转变；二是课改工作力度有待加强，厚度尚缺饱满；三是校园文化核心理念还未深入师生人心；四是校本教材开发欠缺，导致学校特色发展亮点不足；五是导学案大面积使用，一学年费用高达13万余元，维修费用大，导致经费不足，影响学校发展。
在今后的工作中，我们要在区委区政府和区教育局的指导下，紧紧依靠广大教职工，进一步加强内部管理，强化品牌意识，优化办学环境，提高办学质量，提升办学层次，以推动学校事业更好更快发展，为烛光中学的发展做出自己应有的贡献。
