2020年人力资源部二季度工作总结

2020年人力资源部二季度工作总结

  2020年第二季度人力资源部在全体员工的努力配合下，在人员配置、企业文化与员工培训、薪酬规划、组织工作、基础管理等方面按照公司的战略要求完成了相应的工作，现总结如下：

  一、人员配置

  1.员工入职、离职(截止_月__日)

  总部：各部门入职41人，离职13人。离职率为4%。2017年同期入职17人、离职人员25人。离职率为8%。离职率较去年同期降低4个百分点。

  加工厂：入职163人，离职76人，离职率为13%。2017年同期入职为112人，离职人数73人，离职率为15%。入职人数同比增长51人，增长46%，同比离职率下降2%。从以上数据能够看出来，工厂在招工难的外部环境压力下，还是招录相对较多的工人，且离职率同比有所下降。充分体现了公司年初提高员工福利待遇、改善员工伙食等一系列的激励政策与人文关怀的良好结果。也体现了工厂对外宣传公司政策、吸引曾离职工人重返工作岗位的工作成果。

  办事处：(截止_月末，且不含临时人数。3月数据正在整理，中旬才能完成)，办事处共318个专柜，在职988人，入职108人，离职95人。离职率为9%。20__年同期离职人员为107人，入职为114人，离职率为10%。同比变化不大。

  专卖店：(截止到_月末，_月份人数正在整理中)，专卖店共有28个店铺，在职87人，离职率为__%。因专卖店的人事信息刚刚完善，暂没有前期的对应数据。

综上，在公司的人力资源战略规划中，20__年是组织架构、人员结构调整年，20__年是人员本事提升及二次创业人才储备的一年，这一点从上述的入职数据中可见端倪。

  2.招聘

  本季度公司招聘途径有四种，即：___招聘、内部推荐。本季度共面试209人，复试105人，上岗35人，经过人力资源部招聘及内部推荐而入职35人(_月份3人，_月份15人，_月份17人)。其中：经过内部推荐入职3人。

  二、企业文化与员工培训

  (一)企业文化活动

  1.组织完成年会策划及实话。

  2.每月板报更新。

  3.早会主题拟定及人员安排。

  (二)培训工作

  1.建立20__年度公司级、部门级培训计划。

  2.培训实施。

  1)新员工入职培训2次。

  2)沙龙文化培训：《职场也要步步精心》、《沟通风格》。

  3)公司级培训。

  已经完成了OA协同办公平台的使用培训。

  4)

  协调相关部门培训工作：信息部：__升级系列培训、集团总部采购部质检周期、实验设备及产品执行标准的培训多品牌中心。

  三、薪酬福利规划

  1.绩效考核方案

  制定办事处经理代管绩效草案框架;

  制定并上报电子商务管理者绩效奖金计发办法(草案)。

  职员、导购增设月、季、年同比销售增长绩效;增加大区管理奖励;增加职员销售管理奖励。

  2.人力资源数据

  人工成本预算：根据年初各体系调薪结果，调整各体系20__年度人工成本预算。

  人工成本分析报告：构成各体系人工成本分析报告模板，完成20__年_月-_月办事处人工成本数据分析报告。

  3.薪酬、福利方案

  20__年度工厂工资调整方案;

  20__年度集团总部办事处职员、导购调薪方案;

  20__年度总部各体系调薪方案。

  四、第三季度重点工作计划

  1.完善人员岗位本事评价体系;

  2.细化新员工培训资料;

  3.建立健全培训效果跟踪评价方法和资料;

  4.办事处20__年第3季度销售激励方案及操作细则;

  5.整合人力资源质量体系文件，建立完善办事处管理制度。

  以上是人力资源部在2020年二季度工作总结及第三季度重点工作计划，有不当之处，请领导指正。