第一篇：入厂三年的员工的辞职报告
小编为大家带来了以下这一篇入厂三年的员工的辞职报告范文，仅供大家浏览。
尊敬的厂领导：
您好！
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
入厂三年来总觉欠缺很多，力不从心有待加强，望领导批准辞职。
在这里谢谢领导和同事的关怀与照顾，三年来无论生活上还是工作上领导都关怀备至，殷勤指导让我有幸学习工段内部的各种操作，不加保留的悉数教导，然我力不从心不能胜任自愧有余，有负领导和同事们不胜惶恐。
今决定辞职，然心甚是挂怀大家，咱们厂待遇优越，制度健全，体恤员工，这几年感受颇深大有以人为本的国企风范，夏天和冬天还有补助很是能体察工人的劳苦。与效力然力不足，三年来没一天让领导省过心，很是过意不去，痛下决心真心辞职望领导批准。
此致
敬礼！
第二篇：公厂员工对领导不满的辞职报告
尊敬的毕总：
您好！
首先我很感谢在我刚刚来到这个陌生城市的时候，举目无亲，没有工作，是您收留了我，让我来到工厂工作，并预付我一个月工资，让我在生活上感受到了更多的关怀，直到现在我想起当时的情景的时候，我都很感动。
不过在工厂工作了一年后，我慢慢的感受到了我们工厂存在的不足之处，我发现我已经慢慢的适应不了工厂的一些事情了，我想既然我们曾经关系很好，没有必要变坏了。为了不使我们的关系变坏，也为了给彼此留下一个美好的印象，我想我还是选择离开吧。
在私企干了这段时间，我非常了解老板之辛苦，老板也很难，所以我有利益上的不满从来不说。当我无法忍受的时候，就辞职。来到这个新环境，开始感觉还不错，真是想好好干下去。事实上也是如此，这是我来这里的第一份工作。我以为，跟随一个英明果断、有人格魅力的领导打工，我才有发展和前(钱)途。但我觉得有些事情不得不说给你听(我不说没有人会这么详细的说给你，这也是我要辞职的一个原因)：
领导要敢于拍板，做事不可拖拖拉拉，员工解决不了的事找老板是理所当然的。
1、用对了人.为什么现在用人单位就是在”挑三捡四”,他们是惟恐用错了人.一个曾经在这里做攻牙的人，就这样当上了小主管，当然有人不服气了，这么说可能是他们都没发觉“小主管”的能力和优点吧。就拿我为例子，一开始咱们也没确定我的具体工作职责（难道我是不知好歹？），这让我很盲目，以至于我所做的工作与我来工厂预期想象的完全不一样。我想你至今也不知道我擅长的是什么，我喜欢什么工作、厌恶什么工作。我只能默默的按您的吩咐去做好每一件事。
2、要讲公平。同样在大车间里工作,为什么有的人会平白无顾的加薪?而那些拼命干活的人却没有?难道说她们是笨蛋,不会做面子?这对别人是不公平的，你怎么能够留住人心呢？这种小把戏完全是个人行为，而不是企业行为。
3、用个人行为来管理公司，认为公司是我的，管理公司可以说是随心所欲，公司管理得一塌糊涂，全凭一个人说了算，狭隘的私有财产心理在作怪，典型的小农经济思维方式。对于工厂来说，也是同样道理。
4、我比较喜欢自由的工作，没有束缚，喜欢有施展自己能力的空间，贵厂不适合我。工厂像个小作坊，当一天和尚撞一天钟，没有安全感，大家在一起有混的感觉。无论以前怎么辉煌，至少现在厂里缺少大气。
5、看准侧重点.对于一个五金加工厂来说,哪个部门最重要?或许咱们的想法不同,但经了解,应该是抛光的吧.这个部门出货质量的好坏,直接关系到产品的销售量,所以说这个是首先应当重视的.其次就是压铸了.再者就是手工部,可以说随便拉来一个人,都可以去做手工.在今天这个竟争异常激烈的商场上，我们必须把产品做好做精才是唯一的办法。自然会提升。这就是所谓的“酒香不怕巷子深”。话倒是这么轻松的说出来，但最重要的，还是您得亲自出马，让他们做好，在这种状态下，你还让别人管，根本不靠谱。
6、善于出谋划策.一个企业的领导,他的管理将直接关系到所在单位的发展前景.就目前的实际情况来看,这个厂可以说是一盘散沙,说句夸张点的话,有些人就是在”勾心斗角,你死我活”!在这种工作氛围下,大家的工作能做好吗?真没劲！您就能这样不闻不问?
总之，今次，我之所以在这做了不足一年便提出辞职，是因为工厂给我的发展空间有限。而且自己表现出的能力，你不是很欣赏，或者说我根本没多大能力。
1000元月薪，你也许能够找到比我好的职员，但你千万不要以为仅仅靠这1000月薪就可以留住一个员工的心。本来现在就是一个双向选择、互炒鱿鱼的时代，少了谁企业都照样运转。最后感谢您对我的载培，给我这次锻练的机会。
在我即将离开的时候，作为一个曾经你的员工，也作为一个朋友吧，我希望您能够改变你的管理风格和经营模式，我想工厂的将来一定会更加的美好。不会像现在一样，经营不是很好，而且发展前景不是很好。
我的离开不会给我们工厂带来任何的损失，这一点自知之明我还是知道，毕竟现在能人很多，而像我这样的平凡人也有很多，离开了我工厂再正常不过。
最后祝愿我们工厂的生意越来越好！也祝毕总您身体健康，万事如意！
此致
敬礼
辞职人：xxx
2014年5月24日
第三篇：新光天地项目考察报告
北京新光天地项目考察报告
商务部李晨晨
考察时间：2014年2月27日
考察地点：北京新光天地百货
一、定位和业种分布
1、定位及业种分布
新光天地整体定位为中高端精品百货。各楼层经营业种如下：
bif：超市、食品、美食街、快餐店、流行服饰、图书馆、咖啡厅、餐厅； 1f：国际名品、珠宝、化妆品、女鞋、皮革护理、餐厅和咖啡厅；
2f：国际名品、高级女装、进口女装、内睡衣沙龙、时尚配饰餐厅、咖啡厅； 3f：时尚名品、少女装、少淑女服饰、餐厅和咖啡厅、女士沙龙工作室；
4f：绅士服饰、都会休闲、刘翔休闲服饰、运动服饰、咖啡厅和餐厅、服饰改制室； 5f：家居生活用品、厨房用品、精品家店、工艺礼品、卧室用品、儿童用品、儿童游戏区、餐厅和咖啡厅；
6f：名店餐厅、顾客服务中心；
b2f-84f：停车场、司机休息室。
2、卖场主动线与名品牌之间的衔接
新光天地主动线宽3米，副主动线2.5米，依据动线贯穿全场。由于业种不同，货柜之间的衔接有所区分，每个业种采用不同的设计道具进行货柜间衔接处理，效果美观协调。
3、边柜、中岛装修高度
场内背柜高2.8米、抱柱中岛柜2.2米，中岛柜1.6米。
4、全场统装特点
全店统装区域主要集中在：
1f：鞋区（外方内圆的镂空内打灯具）；
2f：内衣区（珠帘配纱的神秘柔性设计）；
4f：男装衬衣领带区(内打灯设计使每一件衬衣完美展现）；
5f：童鞋区（色彩艳丽的方形营具，配有圆角的设计在童鞋区即保证了鞋子展示之外也体现了人性化的安全设计，同时边角处亮色的点缀更是显现出活泼生动的一面） 童装区（运用哈哈镜的作用，让每一个孩子进入童装区后都会流连忘返）
二、商品陈列
1、销售道具特点
没有统一定做卖场的道具和模特。但鞋区、伞区及小饰品区的个别品牌有相互值得借鉴的经营道具。
2、现场模特击摆放位置
整个现场根据经营区面积的大小不同，拜访了不同数量的模特，平均每个经营去有4个（最少有2个，最多有6个）。模特的拜访主要集中在经营区前两侧的mvp点。
3、低柜陈列的装饰特点
低柜货品的拜访通畅比较丰满，让货区有一种饱满的感觉。多数区域都采用层叠式摆放货品，货品的分类以颜色的深浅、款式的不同而进行分割。
第四篇：新光中学举行法制报告
新光中学举行法制报告会
新光中学
10月10日上午，新光中学利用升旗仪式，举行了一场庄严的法制报告会。报告会特邀竖新镇优秀民警、学校校外法制辅导员黄韬主讲，黄韬辅导员着重介绍了两个典型的案例，通过案例详细分析了青少年犯罪的原因，解读《刑法》总则中关于犯罪四个概念以及相应的法律制裁，最后，黄韬希望全体同学，增强法制观念，慎交友、立大志、善慎独、敢维权，做一个遵纪守法的好公民。全体师生聆听了这场法制报告。报告会上，学校主管德育校长向黄韬辅导员颁发了聘书。
2014年10月11日
第五篇：辞职报告怎样写：员工辞职范文
辞职报告怎样写：员工辞职范文
尊敬的董事长：
您好!
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
不知不觉在上海公司呆了快一年了(去年5月进公司)，在公司工作的近一年中，在集团公司各位领导的栽培和信任下，我学到了很多以前从未接触过的知识，开阔了视野，锻炼了能力，学到了很多知识。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境中工作和学习。而今，我决定离开，也许这样会好一些。
提出辞职我想了有段时间了，公司的环境对于员工很照顾很保护，鉴于我的个性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾向，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。
也许我该提前一个月给您递呈辞职报告，好在我手头的工作已经很少，一个星期足以交接干净，我希望所有该处理的事情都在3月10日前处理妥当。马上就要离开公司了，在这最后的一段时间里，我会做好所有的交接工作，正常上班，静心等待您的答复、处理。今年的工作也许比较难找，如果能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽!
离开这个公司，我满含着愧疚、遗憾。我愧对公司对我的期望，愧对各位对我的关心和爱护。遗憾我不能经历威海奔腾的发展与以后的辉煌，不能分享你们的甘苦，不能聆听各位的教诲，也遗憾我什么都没能留下来。
最后，衷心祝愿公司健康成长，事业蒸蒸日上!祝愿各位领导与同事：健康快乐，平安幸福!
辞职人：
日期：
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