党风廉政建设是党的建设新的伟大工程的重要组成部分,是党的执政能力建设和先进性建设的重要内容，下面是好文100网小编为大家整理的2022年党风廉政建设工作总结(模板6篇)，希望大家会喜欢。
2022年党风廉政建设工作总结(一)
202X年，xx局党组能够认真按照国家、省的决策部署，按照市纪委、市发改委纪检监察组的工作安排，以落实“两个责任”为重点，加强廉政教育，强化作风建设，坚持从严治党、从严治局，稳步推进党风廉政建设，为××局机关的健康发展提供了强有力的政治和纪律保障。目前，廉政建设制度落实，风清气正，人员精神面貌积极向上，内部关系团结融洽，未发现违规违纪现象，无本级范围的投诉、举报问题。主要抓了以下四个方面工作。
一、抓好理论武装，打牢党风廉政建设思想基础
党组坚持把深化思想认识作为抓好党风廉政建设的首要任务，从思想上深刻认识抓好党风廉政建设的极端重要性，切实强化党要管党、从严治党的政治责任意识，强化敢于担当、勇于担责的使命意识，强化“抓党风廉政建设是本职、不抓党风廉政建设是失职、抓不好党风廉政建设是渎职”的意识，强化抓好党建是最大政绩意识，自觉将党风廉政建设放在与工作同等重要位置，同步谋划部署，同步组织实施，同步检查考核。
1.持之以恒抓中央八项规定精神的学习教育。认真组织学习贯彻党的×××全会精神，学习习总书记反腐倡廉重要论述，学习上级廉政建设制度规定。一是对中央“八项规定”党组先后多次召开会议进行学习，并结合实际开展讨论，把握精神实质，领导班子从自我做起、率先垂范。二是党组理论学习中心组(扩大)学习会，党风廉政建设内容是每次都有的必修课，统一组织中层以上干部学习相关理论，用新思想、新论断、新要求，武装头脑，指导实践。三是将廉政建设学习内容列入处室、党支部年度学习计划，每月划定学习内容，定期组织检查，把学习落实情况与部门年度工作考核挂钩。
2.认真组织各级党风廉政建设工作会议精神及党章党规党纪学习。年初，党组理论学习中心组(扩大)会议上，专门组织学习国家局党组《关于党风廉政建设“两个责任”暂行规定》和省相关文件精神;召开全局干部职工大会，反馈党组民主生活会情况，传达学习省局党风廉政工作会议精神。4月份，专门召开党风廉政建设工作会议，学习省委市委党风廉政相关文件，部署年度党风廉政工作。9月份，组织中层干部参加发改委系统党章党规党纪轮训，强化党员干部党章党规意识。10月份，学习《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，组织班子成员学习，并对党员干部学习贯彻落实进行专门部署。
3.及时传达学习上级党风廉政建设情况通报。先后组织传达学习国家纪检组《违规违纪案件通报》、中央纪委《关于十起发生在群众身边“四风”和不廉洁问题典型案例的通报》、中央纪委《关于五起党风廉政建设责任追究典型案件的通报》、省纪委《关于11起发生在群众身边的“四风”和不廉洁问题案例的通报》、××市《关于12起发生在群众身边的“四风”和不廉洁问题案例的通报》等。做到只要上级有通报，局里一定会以方便易行有效的办法进行传达学习，及时用反面典型向干部职工敲警钟、做警示。
4.抓好经常性的廉政提醒。一是经常性的廉政短信提醒。每逢周末、节日，机关纪委通过手机短信平台，发送廉政诗词、廉政名言警句，以共赏互勉的方式，进行温馨提醒，引导公号“老秘带你写材料”整理干部职工培养积极身上、廉洁从政的意识。二是利用办公自动化系统、局干部职工QQ群等平台，发布有关信息、通报相关情况，有提醒有互动，方式简便灵活快捷，实用性强，效果良好。三是利用当地教育基地，祭扫革命烈士墓、××历史馆等，进行实地爱国教育廉政教育。四是做好廉政谈话。党组书记、班子成员定期与分工内的人员谈话;采取不同形式对新提拔、新入职的干部职工进行任前廉政谈话。
二、党组职责明确，工作机制进一步健全
按照《关于全面落实党风廉政建设主体责任和监督责任的暂行规定》要求，党风廉政建设工作的组织领导进一步加强，工作机制进一步健全，责任体系进一步完善。
1.强化责任意识。局党组履行党风廉政建设主体责任的意识强烈，抓大事、议大事、管大事的思路清晰，从严治党、从严治局、敢于担当的目标坚定;始终把党风廉政建设摆在重要位置，年中召开党组会，听取纪检监察工作汇报，分析研究党风廉政建设建设形势和工作进展情况;每周召开局领导行政例会，通报、研究、解决日常工作问题;定期召开党组会、局长办公会，研究决定重大事项;局党组、局领导的自身行动，为党风廉政建设奠定了坚实的领导基础。
2.建立层层抓落实的责任体系。按照一级抓一级、层层抓落实的要求，落实“两个责任”，强化“一岗双责”，业务工作与廉政建设一起部署、一起落实。各处室、政府采购领导小组、机关纪委都有明确的责任。组织全局中层领导干部签订党风廉政建设承诺书，进一步强化责任意识。逐步形成党组一把手负总责、党政齐抓共管、处室各负其责，一级抓一级、层层抓落实的领导体制和工作机制。
3.加强制度建设。年初，制定下发了《党风廉政工作要点》，明确了廉政工作目标任务，方法措施。为加强内部管理，在上级制度规定的框架内，结合自身特点，制定下发了人员管理、经费使用、数据发布、信息应用、活动安排等制度规定，使各项活动有据可循，强化制度的硬约束。年内，修订下发了《财务管理办法》、《部门年度工作考核办法》、《公务用车管理办法》、《公务接待管理办法》、《会议培训管理办法》等制度规定十多种。
4.发挥两个小组的重要作用。一个是纪检小组，由负责纪检工作的局领导和机关纪委成员组成，人员全是兼职，在努力修炼局伍内功的同时，认真履行纪检监督责任。另一个是政府采购领导小组，凡大项经费支出、建设项目，都严格按政府采购程序规范操作，根据任务性质需要，先由承办人员和纪委成员一起现场现地了解行情，初步选定3家以上建设单位或3种以上所购物品品牌，进行分析比较;尔后通过采购领导小组会议，研究确定具体落实方案或操作办法，一个项目经常要反复多次，做到物品采购既节约开支，又公开透明。
三、强化监督检查，坚持廉洁从政
在履行监督责任方面，首先是各项工作能认真执行各级廉政建设规定。其次是监督责任明确，并实施全程监督，分管纪检工作的局领导(纪检组长)要参加局党组会、局长办公会、行政例会，参与各类工作事务的动议、酝酿、决策、决定全过程，本身就是监督;具体事项实施过程，经常有机关纪委参与监督，财务会计兼行纪委委员，对经费支出有监督。另外，一些事务还要在全局范围内反馈、公示，接受群众监督。
1.坚决落实八项规定，持久纠正“四风”。一是按“三严三实”要求，牢固树立持久贯彻落实八项规定的恒心，坚定彻底纠正形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的决心，从严从实抓出实效。二是领导干部严以修身模范带头，自觉遵守廉政守则。对照廉政建设规定严以律己，凡是上级明令禁止的，自己坚决不做;凡是要求大家做到的，自己首先做好。三是职能部门严格执行标准制度规定，把住经费开支、活动安排审批关。不以任何名义任何借口用公款赠送礼品礼金礼物和有价证券，不违规用公款吃喝或安排与公务无关的“酒局”、“牌局”，不用公款安排旅游及相关活动，不违规发放津补贴或福利。四是抓住重点时节和关键部位。抓好“五一”、中秋、国庆等重大节日廉政建设，进行思想动员，采取有力措施，严守关键环节，加强检查监督，引导干部职工讲文明守规矩，营造风清气正的内部氛围，保证顺利渡过重点时节。管住人财物数，保证关键部位安全，对掌握财权物权数权的关键少数要管紧，对可以灵活支出的经费要管死，对可以移动的贵重物品要管牢，对敏感重要的数据要管住。
2.积极开展行政效能监察。一是坚持重大事项集体决定。坚持每星期一召开局行政例会或局长办公会的制度，对“三重一大”事项进行集体研究讨论决定;加强对“三重一大”事项的行政监察，对专业报表、资料印刷采用招投标方式。二是加强经费管理。对专项专业业务经费支出，由一名分管副局长“一支笔”管理，最大限度地使用好有限的专业业务经费。
3.机关纪委积极履行监督职能。机关纪委认真履行了单位纪检监督职能，参与监督的主要活动有：一是参与对拟调入干部的组织考察;二是参与中层干部选拔任用过程的监督;三是参与政府采购项目具体实施过程的监督;如办公室家具、设备采购，办公场所修缮改造等;四是组织正风肃纪检查，每月进行机关效能和作风纪律检查、通报。随着年度工作的全面展开，干部选拔任用、部门考核评价、干部测评等工作中，机关纪委都会参与。
4.建立中层干部廉政档案。坚持将中层干部住房情况、党风廉政建设情况、出国表现情况等涉及党员干部廉政资料分别存入本人廉政档案，作为考核中层领导干部遵守廉政规定的重要依据。到目前为止，全局干部较好地执行了党风廉政建设各项规定，未发现有违规违纪问题。
2022年党风廉政建设工作总结(二)
2020年，xx局党组能够认真按照国家、省的决策部署，按照市纪委、市发改委纪检监察组的工作安排，以落实“两个责任”为重点，加强廉政教育，强化作风建设，坚持从严治党、从严治局，稳步推进党风廉政建设，为××局机关的健康发展提供了强有力的政治和纪律保障。目前，廉政建设制度落实，风清气正，人员精神面貌积极向上，内部关系团结融洽，未发现违规违纪现象，无本级范围的投诉、举报问题。主要抓了以下四个方面工作。
一、抓好理论武装，打牢党风廉政建设思想基础
党组坚持把深化思想认识作为抓好党风廉政建设的首要任务，从思想上深刻认识抓好党风廉政建设的极端重要性，切实强化党要管党、从严治党的政治责任意识，强化敢于担当、勇于担责的使命意识，强化“抓党风廉政建设是本职、不抓党风廉政建设是失职、抓不好党风廉政建设是渎职”的意识，强化抓好党建是最大政绩意识，自觉将党风廉政建设放在与工作同等重要位置，同步谋划部署，同步组织实施，同步检查考核。
1.持之以恒抓中央八项规定精神的学习教育。认真组织学习贯彻党的×××全会精神，学习习总书记反腐倡廉重要论述，学习上级廉政建设制度规定。一是对中央“八项规定”党组先后多次召开会议进行学习，并结合实际开展讨论，把握精神实质，领导班子从自我做起、率先垂范。二是党组理论学习中心组(扩大)学习会，党风廉政建设内容是每次都有的必修课，统一组织中层以上干部学习相关理论，用新思想、新论断、新要求，武装头脑，指导实践。三是将廉政建设学习内容列入处室、党支部年度学习计划，每月划定学习内容，定期组织检查，把学习落实情况与部门年度工作考核挂钩。
2.认真组织各级党风廉政建设工作会议精神及党章党规党纪学习。年初，党组理论学习中心组(扩大)会议上，专门组织学习国家局党组《关于党风廉政建设“两个责任”暂行规定》和省相关文件精神;召开全局干部职工大会，反馈党组民主生活会情况，传达学习省局党风廉政工作会议精神。4月份，专门召开党风廉政建设工作会议，学习省委市委党风廉政相关文件，部署年度党风廉政工作。9月份，组织中层干部参加发改委系统党章党规党纪轮训，强化党员干部党章党规意识。10月份，学习《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，组织班子成员学习，并对党员干部学习贯彻落实进行专门部署。
3.及时传达学习上级党风廉政建设情况通报。先后组织传达学习国家纪检组《违规违纪案件通报》、中央纪委《关于十起发生在群众身边“四风”和不廉洁问题典型案例的通报》、中央纪委《关于五起党风廉政建设责任追究典型案件的通报》、省纪委《关于11起发生在群众身边的“四风”和不廉洁问题案例的通报》、××市《关于12起发生在群众身边的“四风”和不廉洁问题案例的通报》等。做到只要上级有通报，局里一定会以方便易行有效的办法进行传达学习，及时用反面典型向干部职工敲警钟、做警示。
4.抓好经常性的廉政提醒。一是经常性的廉政短信提醒。每逢周末、节日，机关纪委通过手机短信平台，发送廉政诗词、廉政名言警句，以共赏互勉的方式，进行温馨提醒，引导公号“老秘带你写材料”整理干部职工培养积极身上、廉洁从政的意识。二是利用办公自动化系统、局干部职工QQ群等平台，发布有关信息、通报相关情况，有提醒有互动，方式简便灵活快捷，实用性强，效果良好。三是利用当地教育基地，祭扫革命烈士墓、××历史馆等，进行实地爱国教育廉政教育。四是做好廉政谈话。党组书记、班子成员定期与分工内的人员谈话;采取不同形式对新提拔、新入职的干部职工进行任前廉政谈话。
二、党组职责明确，工作机制进一步健全
按照《关于全面落实党风廉政建设主体责任和监督责任的暂行规定》要求，党风廉政建设工作的组织领导进一步加强，工作机制进一步健全，责任体系进一步完善。
1.强化责任意识。局党组履行党风廉政建设主体责任的意识强烈，抓大事、议大事、管大事的思路清晰，从严治党、从严治局、敢于担当的目标坚定;始终把党风廉政建设摆在重要位置，年中召开党组会，听取纪检监察工作汇报，分析研究党风廉政建设建设形势和工作进展情况;每周召开局领导行政例会，通报、研究、解决日常工作问题;定期召开党组会、局长办公会，研究决定重大事项;局党组、局领导的自身行动，为党风廉政建设奠定了坚实的领导基础。
2.建立层层抓落实的责任体系。按照一级抓一级、层层抓落实的要求，落实“两个责任”，强化“一岗双责”，业务工作与廉政建设一起部署、一起落实。各处室、政府采购领导小组、机关纪委都有明确的责任。组织全局中层领导干部签订党风廉政建设承诺书，进一步强化责任意识。逐步形成党组一把手负总责、党政齐抓共管、处室各负其责，一级抓一级、层层抓落实的领导体制和工作机制。
3.加强制度建设。年初，制定下发了《党风廉政工作要点》，明确了廉政工作目标任务，方法措施。为加强内部管理，在上级制度规定的框架内，结合自身特点，制定下发了人员管理、经费使用、数据发布、信息应用、活动安排等制度规定，使各项活动有据可循，强化制度的硬约束。年内，修订下发了《财务管理办法》、《部门年度工作考核办法》、《公务用车管理办法》、《公务接待管理办法》、《会议培训管理办法》等制度规定十多种。
4.发挥两个小组的重要作用。一个是纪检小组，由负责纪检工作的局领导和机关纪委成员组成，人员全是兼职，在努力修炼局伍内功的同时，认真履行纪检监督责任。另一个是政府采购领导小组，凡大项经费支出、建设项目，都严格按政府采购程序规范操作，根据任务性质需要，先由承办人员和纪委成员一起现场现地了解行情，初步选定3家以上建设单位或3种以上所购物品品牌，进行分析比较;尔后通过采购领导小组会议，研究确定具体落实方案或操作办法，一个项目经常要反复多次，做到物品采购既节约开支，又公开透明。
三、强化监督检查，坚持廉洁从政
在履行监督责任方面，首先是各项工作能认真执行各级廉政建设规定。其次是监督责任明确，并实施全程监督，分管纪检工作的局领导(纪检组长)要参加局党组会、局长办公会、行政例会，参与各类工作事务的动议、酝酿、决策、决定全过程，本身就是监督;具体事项实施过程，经常有机关纪委参与监督，财务会计兼行纪委委员，对经费支出有监督。另外，一些事务还要在全局范围内反馈、公示，接受群众监督。
1.坚决落实八项规定，持久纠正“四风”。一是按“三严三实”要求，牢固树立持久贯彻落实八项规定的恒心，坚定彻底纠正形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的决心，从严从实抓出实效。二是领导干部严以修身模范带头，自觉遵守廉政守则。对照廉政建设规定严以律己，凡是上级明令禁止的，自己坚决不做;凡是要求大家做到的，自己首先做好。三是职能部门严格执行标准制度规定，把住经费开支、活动安排审批关。不以任何名义任何借口用公款赠送礼品礼金礼物和有价证券，不违规用公款吃喝或安排与公务无关的“酒局”、“牌局”，不用公款安排旅游及相关活动，不违规发放津补贴或福利。四是抓住重点时节和关键部位。抓好“五一”、中秋、国庆等重大节日廉政建设，进行思想动员，采取有力措施，严守关键环节，加强检查监督，引导干部职工讲文明守规矩，营造风清气正的内部氛围，保证顺利渡过重点时节。管住人财物数，保证关键部位安全，对掌握财权物权数权的关键少数要管紧，对可以灵活支出的经费要管死，对可以移动的贵重物品要管牢，对敏感重要的数据要管住。
2.积极开展行政效能监察。一是坚持重大事项集体决定。坚持每星期一召开局行政例会或局长办公会的制度，对“三重一大”事项进行集体研究讨论决定;加强对“三重一大”事项的行政监察，对专业报表、资料印刷采用招投标方式。二是加强经费管理。对专项专业业务经费支出，由一名分管副局长“一支笔”管理，最大限度地使用好有限的专业业务经费。
3.机关纪委积极履行监督职能。机关纪委认真履行了单位纪检监督职能，参与监督的主要活动有：一是参与对拟调入干部的组织考察;二是参与中层干部选拔任用过程的监督;三是参与政府采购项目具体实施过程的监督;如办公室家具、设备采购，办公场所修缮改造等;四是组织正风肃纪检查，每月进行机关效能和作风纪律检查、通报。随着年度工作的全面展开，干部选拔任用、部门考核评价、干部测评等工作中，机关纪委都会参与。
4.建立中层干部廉政档案。坚持将中层干部住房情况、党风廉政建设情况、出国表现情况等涉及党员干部廉政资料分别存入本人廉政档案，作为考核中层领导干部遵守廉政规定的重要依据。到目前为止，全局干部较好地执行了党风廉政建设各项规定，未发现有违规违纪问题。
2022年党风廉政建设工作总结(三)
20xx年，XX公司XX在XXXX、纪委的正确领导下，认真学习贯彻党的XX届六中全会、党的十九大和XXXX系列重要讲话、第二次XX工作座谈会精神，认真学习XX届中纪委七次全会、XX第七次XX、XX纪委六届十次全会精神，认真学习贯彻落实XXXX四届三次全会和XX纪委四届二次全会精神，以深入推进“两学一做”常态化制度和“学讲话、转作风、促落实”为契机，全面履行党章赋予的职责，严格落实XX主体责任、充分发挥纪委监督责任，狠抓党风廉政建设和反XX工作各项任务的落实，为公司和谐、稳定、发展提供了有力保障。
一、20XX年度工作
(一)落实主体责任，确保党风廉政建设工作组织领导有力。
一是公司XX主要领导与XX、各分管领导，分管领导与部门和所属企业签订《党风廉政责任书》，层层压实责任、传导压力，全面提高XX对抓廉政、严管理的思想。二是根据XX要求，按照“三转”要求，对XX班子进行了重新分工，减少XX分管业务，减轻事务性工作压力，帮助XX将主要精力放在纪检监察方面，为公司发展保驾护航。同时，在分工中充分体现XXXX第一责任人职责，切实做到了XX抓、抓XX，确保了党风廉政工作与XX重点工作同部署、同落实、同检查、同考核、同总结。三是根据XX、领导班子调整，及时调整了公司反XX协调领导小组，为开展好工作提供坚实的组织保障。四是公司XX强化在思想上正确认识监督，在感情上真诚欢迎监督，在行动上主动接受监督，增强廉洁自律意识、提高廉洁自律能力。带头接受党内监督，严肃党内政治生活，完善民主生活会制度，定期召开民主生活会，对自身存在的问题以及党员、群众、班子其他成员提出的意见建议，认真对照检查，带头剖析问题，带头开展批评和自我批评。虚心听取党员干部意见，广泛征求意见建议，诚恳接受监督，促进XX班子廉洁勤政，秉公用权。
(二)强化责任意识，认真落实党风廉政建设责任制。
一是根据XXXX、纪委关于落实党风廉政建设责任制的要求，建立了以XXXX为第一责任人的党风廉政建设领导小组，突出XX主体责任，对党风廉政建设和反XX工作任务进行细化分解，落实责任领导和责任部门。二是XX定期组织召开廉政建设专题会议，研究分析公司党风廉政建设的薄弱环节和风险点，制定了《XX公司2017年党风廉政建设和反XX工作计划》，明确了党风廉政建设和反XX工作的指导思想、工作要点及具体要求。三是根据XXXX《党风廉政建设XX主体责任和纪委监督责任清单》和《XX落实党风廉政建设责任制检查考核办法》，制定了《2017年XX公司党风廉政建设责任书》、《XX公司XX及班子成员党风廉政建设主体责任清单》、《XX公司纪委监督责任清单》、《XX公司落实党风廉政责任制考核办法》。年初，与XX领导班子、领导干部层层签订党风廉政建设责任书，年底，通过班子成员述职述廉、民主测评、个别谈话、召开座谈会等形式，有效促进了各单位党风廉政建设责任制工作的落实。四是要求公司领导班子成员通过XX会、总经理办公会等形式不定期向XX汇报分管工作尤其是工程建设领域重要情况和存在的问题，并开展风险防控分析研判，及时进行针对性警示提醒，切实加强廉政风险防控。
(三)强化宣传教育，增强党员干部拒腐防变意识。
公司XX始终坚持把宣传教育工作放在突出位置，多措并举，加大对党员干部的廉政宣传警示教育，从思想上筑牢不想腐的道德防线，努力营造廉洁从业氛围。
一是加强政治理论学习。以深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化、“学转促”专题教育活动和“大学习大讨论”专项活动为契机，采取集中学习、个人自学、廉政专题党课、网上学习等方式，组织公司党员干部学习党的十九大和习近平总XX系列重要讲话精神，学习XX届六中、七中全会和各类重大会议精神。全年共组织集中学习16次，廉政专题党课3次。
二是加强廉政法规学习。通过XX中心组和“每周一学”组织全体党员干部学习《中国共产党章程》、《中国共产党廉政准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》、《关于新形势下党内政治生活若干准则》、《中国共产党党内监督条例》等党内法规10次，组织党员干部廉政法规知识测试4次，通过学习相关廉政法规，提升领导干部知法、懂法、守法、护法意识，积极构建“阳光XX”形象。
三是加强廉政警示教育。公司XX组织全体党员干部观看了《打铁还需自身硬》、《尺度》、《巡视利剑》等XX教育片5部，组织学习XX纪委各类通报25次，组织公司党员领导干部及中层以上干部赴XX地区廉政文化教育基地接受警示教育1次，以反面教材警醒党员领导干部，时刻保持对规矩纪律的敬畏之心，牢固树立纪律意识、规矩意识和底线、红线思维。
四是设立廉政教育平台。充分利用QQ群、微信群、板报、手机短信等平台，开展廉政宣传，将上级有关党风廉政工作的一些重要会议和文件、重要法规的精神，进行及时传达，达到统一思想，提高认识的目的。同时引导公司党员干部关注XX纪委微信公众号“清风XX”，随时关注XX纪检监察系统廉政工作动态，打造“互联网+党风廉政宣传教育”新模式。
五是开展廉政文化宣传教育。公司XX按照XX、XXXX、
纪委各项廉政教育活动要求，组织开展了“第19个党风廉政教育月”，制作悬挂横幅3条、板报4块，组织廉政文化学习4次，廉政专题讲座2次，组织党员领导干部赴XX地区廉政文化教育基地参观1次，通过一系统列活动来加强党风廉政建设文化宣传教育工作。
六是扎实开展“学讲话、转作风、促落实”专项活动。根据XXXX“学讲话、转作风、促落实”动员大会安排部署，公司XX从5个方面下大力气扎实推进“学转促”专项活动深入开展。一是开好动员部署会。在XX动员大会后，公司XX迅速组织召开XX公司“学转促”专项活动动员大会，转达学习了兵、XX动员会议精神，并结合自身实际，对开展“学转促”专项活动进行了部署和安排。二是组织领导保障有力。成立了“学转促”专项活动领导小组及办公室，配备了2名专职干部，对专项活动进行协调、督导、检查。三是丰富学习形式和内容，夯实学的基础。截止目前，组织XX中心组集中学习16次，普通党员干部集中学习43次，专题党课4次，邀请XX学校老XX专题讲座1次，观看电教片5次，知识测试4次。四是坚持问题导向，严格自查自纠。按照“一谈、两设、两找、三点、四查”的要求，设立了意见箱两个，QQ群、微信群各1个，畅通问题反映渠道;开展互提问题1次，个人自查1次，上级组织及领导点评2次，征求查找问题160条。五是聚焦总目标，强化监督检查，严格执行纪律，严肃追究责任。监督检(巡)查175次，下发整改通知60份，组织处理6人次，对执行维稳纪律不严不实单位及个人经济处罚15次，处罚金14万元。
(四)强化制度建设，织密制度笼子，做好廉政风险防控。
紧紧抓住容易滋生XX的重点领域、重要岗位和关键环节，以规范和制约权力运行为核心，着力建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制，把监督“关口”前移。一是建立健全XX决策机制。进一步建立健全了《XX会工作规则》、《“三重一大”事项清单》、《XXXX专题会议制度》、《行政常务会议议事规则》、《行政专题会议议事规则》、《财经领导小组议事规则》、《“三重一大”决策事项、报告备案制度》。截止目前，召开XX会19次，总经理办公会4次，财经领导小组会议8次，监督决策事项200项，坚决杜绝“一言堂”、“家长制”现象。二是聚焦工程建设领域，打造“阳光工程”。研究制定了《工程建设项目廉政信息公示制度》、《工程建设项目登记备案制度》、《工程建设项目廉政教育培训制度》、《工程建设项目廉政承诺保证制度》等工程建设领域廉政风险防控制度，为从源头上有效遏止工程建设领域XX现象的发生提供了制度保证。目前，这4个制度待XX会研究后印发执行。三是制定了《XX公司党员干部“不作为、慢作为、乱作为”履职不力行为责任追究暂行办法》、《XX公司干部选拔任用暂行规定》、《XX公司公车使用管理办法》等制度，进一步规范权力运行和责任追究机制。以上制度的建立和完善为强化党风廉政建设和反XX工作提供了制度上的保证。
(五)注重日常监督，持之以恒抓好作风建设。
坚持深入落实中央“八项规定”精神和XX、XX有关规定，盯牢重要节日和关键环节，加强日常监督力度,持之以恒抓好作风建设。一是拓展“四风”、“四气”问题征询和信息收集渠道，共设立意见箱2个、建立XXXX公司微信群、QQ群2个，畅通问题反映渠道。二是深挖“四风”“四气”存在的问题，开展党员意见征询1次，自查问题1次，查找党员领导干部意见建议160条。三是加大对违反中央八项规定精神和“四风及隐形四风”问题的监督检查力度。对公司机关及所属企业“三公经费”检查3次，涉及单位5家，针对检查中发现的公务接待报销手续不齐问题，及时对相关部门责任人进行了提醒。凡重要节日，节前都要召开专题廉政集体提醒谈话会议，全年共集体廉政提醒谈话4次，节中不定期监督检查8次，做到了节前早提醒、节中勤监督、节后必检查。四是深化作风建设专项活动。为进一步深入推进“学转促”活动，10月份，根据XXXX副XX、XX市市长XX同志组织召开的开元建筑公司、XX公司干部大会精神，组织开展了XX公司在“学转促”活动中“深入整顿干部队伍作风”专项活动，制定了实施方案，成立了专项活动领导小组。在“学转促”各项措施的基础，组织公司党员干部回头学、聚焦转、再落实，有效促进了公司党员干部作风转变，提高了党员干部执行力，确保了XXXX安排部署的各项重点工作的落实。
(六)选好用好干部，坚持正确的用人导向。
公司严格按照好干部的标准，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，认真落实干部政策，坚持正确用人导向，选好用好干部，保障和促进工作开展。一是坚持原则，提升选人用人公信力。落实XX理论中心组学习制度，学习有关政策规定，使选人用人工作更加适应新形势要求。坚持选人用人工作集体研究，充分尊重基层意见和民主意愿，提升选人用人公信力。积极参加组织部门、纪委等任职培训、廉政教育等，提升干部综合素质。教育引导干部增强廉政意识，营造风清气正的选人用人环境，形成选人用人正确导向和良好氛围。二是严格按照职数配备干部，根据岗位职责和干部特长合理安排，做到人岗相适，使干部的能力得到有效发挥。三是完善制度，突出选人用人规范性。建立健全选人用人制度，先后制定领导干部谈话制度、领导集体决策重大问题报告制度、人事档案审核制度等，规定对干部作出任免决定、宣布任职或免职前，分管领导
和人事处负责人与任免干部逐一谈话，提出要求。
二、存在的问题及不足
今年以来，公司着力推动党风廉政建设各项工作落实，虽然工作取得了一定成效，但是对照上级要求和群众期盼，仍有一些问题和不足之处，主要表现在以下方面：
一是班子成员对“一岗双责”认识理解不够，不同程度存在重项目建设，轻党风廉政建设的问题。二是纪委组织尚未健全，人员配备尚未到位。三是廉政教育创新不够，很大程度还是停留在学学党纪党规、传达传达会议精神、看看警示教育片、讲讲党课等方面，缺乏教育亲和力和感染力。四是对所属企业的监管制度还未健全，力度还有所欠缺。
三、202x年工作打算
(一)强化党风廉政建设责任。加大对落实党风廉政建设责任制力度，深入推进党风廉政责任制的落实，抓好源头治腐防腐工作的落实，加大对违纪问题的发现、查处力度，全面履行主体责任，全力把全面从严治党推向深入。
(二)加强廉政宣传教育。一是抓好经常性教育，做到宣有常规，增强教育的针对性、生动性。二是抓好“两面性”教育，做到学有典型，增强教育的示范性和警示性。三是“一把手”按照党风廉政建设责任制的要求，亲自抓、负总责和领导班子成员一岗双责、各负其责，狠抓党风廉政建设各项任务的落实。四是以“敏感时机”为重点。在节假日等特别的日子，通过召开集体廉政提醒谈话会、发送廉洁短信等方式温馨提醒党员领导干部过好“廉节”、过好“廉关”、筑牢“防腐墙”、 打好廉洁“预防针”。
(三)加快制度创新和机制完善。一是健全和完善内控流程，把预防XX要求寓于内部管理和项目建设监督的各个环节，使惩防体系融入干部管理的全过程。针对项目管理存在的风险，实行工程项目管理大部制改革，在工程部内设计划科、工程科、稽查科、项目办，形成工程管理内部相互制约监督机制。二是进一步健全民主决策制度，全面建立有效的权力制衡机制，增强决策的民主性和透明度，防止“暗箱操作”和个人说了算。三是进一步完善财物管理制度。进一步加强对经费使用、大宗物资采购、项目建设资金拨付等工作的跟踪监督检查，规范和约束财务运作，严格财经纪律，规范财经领导小组集体决策程序，防止决策失误。
(四)加大监督制约力度。一是按照科学设岗，责任到人，量化考核，易于操作，责任追究，严格奖惩的思路，建立人、财、物三个管理权监督制约目标管理体系。建立详实的岗责管理体系，将职责落实到每一个部门，明确到每一位党员干部，建立起一个“谁的职能谁行使，谁的责任谁负责”的有效运行机制。二是不断加大监督落实民主生活会制度、领导干部重大事项报告制度、谈话和诫勉等制度力度;加大信访和舆论监督力度，把权力置于严密的监督之下，进一步丰富和拓展信访举报渠道，不断增强权力行使的公开透明度。三是定期邀请管理、服务单位的党员干部上门座谈“挑刺”，有效发挥社会监督的作用。
(五)实施延伸管理和监督。对党员干部的党风廉政建设监督，不仅仅局限于上班的八小时以内，还要延伸到干部的全部生活过程中，加强节假日前以及婚丧嫁娶等管理监督;不仅仅局限于党员干部自身，还要延伸到家庭中，包括党员干部的妻子、儿女、直系亲属，杜绝党员领导干部亲属利用领导干部权力影响力谋取不正常利益;大力提倡家庭助廉，不定期召开家属座谈会，通过学习文件、通报案例，报告工作等内容，使干部的亲人增强法律观点，开阔眼界，提高觉悟。
2022年党风廉政建设工作总结(四)
20XX年我局深入贯彻XXXX纪委X届X次全会、XX纪委及市纪委X届X次全会决策部署，牢固树立“四个意识”，加强党内监督，推进标本兼治，强化监督执纪问责，驰而不息纠正“四风”，利用执纪“四种形态”，严肃党内政治生活，促进了党风廉政建设和反不廉洁工作的纵深发展，推进了廉政、勤政建设，促进xxx各项工作健康有序地开展。
一、加强领导，确保党风廉政建设责任制深入落实。
按照“一把手”负总责、分管领导各负其责的要求，党政“一把手”坚持对反腐倡廉工作亲自部署、重大问题亲自过问，重点环节亲自协调,确保了我局党风廉政建设责任制的有效落实。
一是局党组切实担负起全面领导党风廉政建设和反不廉洁工作的主体责任。班子主要负责人认真履行第一责任人的职责，班子其他成员根据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设负起主要领导责任，切实做到了“一岗双责”，强化了对党政“一把手”监督的针对性和有效性。
二是年初局党组召开专门会议研究部署党风廉政建设工作，制定印发了《XXXX纪检监察工作要点》、《XXXXX贯彻落实党风廉政建设责任制工作的意见》、《XXXX党风廉政建设责任制目标责任书》等文件。
三是实行“四个不直接分管”。针对党政正职权力过于集中的问题，我局采取分权的方式来监控权力。党政正职不得直接分管人事、财务、工程项目建设和大宗物品采购，严格执行公务卡结算制度。大额的财务审批和基建工程支出由党组成员集体研究决定，其他开支划定额度实行分级管理，由副职直接管、党政正职再监督。通过实行分权限权，有效防止了“一把手”决策失误、权力失衡和行为失控。
四是坚决防止“四风”，加强廉政风险防控和机关作风建设。严格贯彻落实中央八项规定、自治区28项配套规定精神以及党员干部廉洁自律有关规定、按照要求降低“三公经费”支出，无违规现象发生。抓住重要时间节点，根据重点职责、关键岗位加强党员领导干部及其配偶、子女的教育和管理，制定《关于进一步加强中秋、国庆期间作风建设坚决纠正“四风”问题的通知》，严防违纪违法事件发生。如实填报《关于领导干部报告个人重大事项的规定》、《XXXX系统党员、干部子女升学统计表》，制止赠送和接受“红包”，以及利用婚丧嫁娶等事宜大操大办。
五是加强对“三重一大”决策事项的监督。建立健全“三重一大”运行机制。凡涉及“三重一大”事项都按照民主集中制原则进行集体讨论研究决定，由分管领导提出，班子成员发表意见，党政“一把手”末位表态，不对议题事先定调，严格按票决制表决，进一步加大对了党政“一把手”在重点领域和关键环节违规用权的查处力度。
二、强化宣传教育和管理，增强接受监督的自觉性
加强党性党风党纪教育。结合“两学一做”教育活动，我局紧密联系工作实际，从“德、能、勤、绩、廉”等方面对系统内各级党员、领导干部，特别是党政“一把手”的党性党风党纪教育提出要求。要求党政“一把手”要认真贯彻民主集中制原则，督促完善议事规则和程序，认真执行定期报告制度，积极落实党务、政务公开制度，健全完善重大决策听证制度，做到集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定，不断健全科学决策的廉政长效机制。
三、以加强廉政教育为前提，提高党员干部廉洁从政意识
一是以党员干部为重点，深入开展理想信念和党的宗旨教育。局机关支部每季度集中一次，各支部每月集中一次组织学习教育，重点学习X全会、X纪委XXX全会精神。组织全局工作人员(包括临聘人员)先后学习了《新形势下党内政治生活若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，通过专题学习教育，使全局干部职工的政治责任感、使命感和法纪观念得到进一步增强。
二是组织开展警示教育。为增强教育的针对性和实效性，提高广大xxxx廉洁从政意识和拒腐防变能力，我局根据《XX纪委关于打造“明党纪、鸣警钟、铭记廉”百场廉政警示教育精品工程的通知》，制定了《XXX开展廉政警示教育活动的工作计划》，定期组织分层次、有针对性的廉政党课、讲座、谈话和参观等警示教育活动，日常学习中及时传达学习市纪委下发的各类违反纪律行为通报，不断加强干警廉洁从政意识，预防各类违规违纪行为发生。
三是定期开展廉政提醒谈话。为及时发现党员干部党风廉政方面存在的苗头性问题，我局制定下发了《党风廉政建设责任约谈制度》和《关于定期组织开展党风廉政预防性提醒谈话的通知》，局党组书记与纪检组组长不定期对班子成员进行预防性提醒谈话，班子成员对分管科部室支队同志进行谈话，经常性、长期性对党员干部进行提醒示警，让红脸出汗、咬耳扯袖成为党内监督的常态，从而增强党员干部遵守党规党纪的思想自觉和行动自觉，充分构建不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制。
四、以落实党风廉政责任制为抓手，推进廉政风险防控工作
(一)在工作中，我局坚持通过“人员教育、科技把关、制度规范、精细管理”四项措施加强廉政风险防控，通过三个结合完善廉政风险防控体系。
1、人员防范和技术防范相结合，提高廉政风险防控水平。坚持通过纪律教育学习月活动、党风廉政教育课、学习讨论活动以及党组织民主生活会等平台，进行廉政风险防控教育。结合运用技术手段，通过公证信息管理系统、律师信息管理系统、社区矫正信息管理系统等网络平台，对相关业务流程进行网上在线监控，配合网下审批，形成“双审批”机制。“人防+技防”铸成廉政风险防火墙。
2、制度规范和精细管理相结合，堵塞廉政风险防控漏洞。坚持依法规范、制度管理。加强财务管理、重大事项议事规则等方面的制度建设，编印制度汇编，形成制度体系，用制度教育人、规范人，变“使人不敢不廉洁”为“使人不能不廉洁”，从源头上杜绝廉政风险。在制度规范的基础上，结合在重点领域推行精细化管理，通过管理规则的系统化和精细化，运用程序化、标准化和数据化的手段，实现关注细节、立足专业和科学量化。通过环环相扣的精细化管理，杜绝了各个环节产生廉政风险的可能。
3、内部监督和外部监督相结合，实行廉政风险立体监督。内部财务、人事等重大问题实现程序公开、结果公开，通过重大事项集体讨论，重大开支多人参与的方式接收干部职工监督。外部通过办事程序、公证收费标准、法律援助案件办理流程上墙、网站公开，接收群众、纪检监察和审计监督，确保每个环节的工作都在阳光下操作，既预防关键岗位不廉洁，也预防“蚁贪”。
(二)实施人财物重大事项民主评议报告制度。为进一步加强自身的规范化建设，在重大事项上，我局通过党组会、局务会研究做出决策，实现了民主、公平、公开、公正，增强了XXX队伍的核心凝集力。在人事方面，严把干部选拔任用“党风廉政建设意见回复”关，做到了依法依规、公开透明，防止带病上岗，确保选对人，用好人。形成了人尽其才、才尽其用的良好局面。在财务方面，按照实事求是、厉行节约、专款专用的原则，严格经费审批程序。
五、以加强政务信息公开为导向，强化外部监督
一是通过XXX政务网、XXX网实现政务信息公开，推行“两公开一监督”(即公开办事程序，公开办事结果，接受群众监督)，以规范机关工作人员的行为，保障公民的知情权和监督权。
二是完善监督机制。有效的监督机制是政务公开和民主管理深入推进的主要条件。第一，拓宽监督渠道。我局设立了局长信箱、开设电话专线，直接受理和解决群众的投诉和举报，广泛开展群众监督和社会监督。第二，健全法律监督机制。通过法律监督，及时查找问题并予以坚决纠正。第三，建立舆情处理制度。认真听取公民团体和公民个人对本单位政务公开的意见和建议，接受公民和媒体的监督，及时反馈处理情况。
六、存在的主要问题
(一)思想认识不够到位，教育成效不够明显。有个别党员干部对开展党风廉政建设的重要性和紧迫性认识不足，党性观念不强、廉政意识淡薄，对自己要求不高，存在“不求有功，但求无过”的思想，错误地认为监督就是对自己的不信任。从目前的实际情况来看，有少数党员干部认真学习制度、遵守制度、执行制度的自觉意识仍需加强，执行党风廉政建设各项制度和结合实际细化落实的及时性和针对性有待提高。
(二)各科室部门落实“一岗双责”不到位。各部门既要对部门的工作负责，又要对部门的党风廉政责任负责。应自觉把党风廉政建设融入日常业务工作中，牢记自己的责任，以身作则。
2022年党风廉政建设工作总结(五)
二季度以来，党支部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，着眼党风廉政建设和反不廉洁斗争新形势，全面落实新时代党的建设总要求，对全体党员严格教育、严格管理、严格监督，积极营造风清气正干事创业的环境，切实打造企业创新发展的新引擎。
一、第二季度党风廉政建设工作开展情况
(一)深化学习教育，筑牢廉政基础。加强党风廉政建设，既是从严治党的重要举措，也是提质增效的现实需要，更是从严治企的有效手段。对此，党支部高度重视、认识明确，始终把这项工作作为政治性任务，一以贯之、常抓不懈。4月份，筹划开展了“党风廉政建设宣传月”活动，主要做法被省公司党群部转发;5月份，重点开展了“不忘初心、牢记使命”学习教育，支部书记XXX同志围绕《树好共产党员的样子》展开廉政专题辅导，引起党员强烈反响;抓好常态化警示教育，定期通报违法违纪典型案例，组织观看《巡视利剑》、《褪色的人生》等5部廉政警示教育片，组织心得体会交流，引导官大党员强化自律意识，时刻警钟长鸣，切实增强拒腐防变的自觉性。
(二)加强组织领导，健全廉政体系。完善全面从严治党责任制，定期召开支委会，研究责任落实情况;充分发挥班子“核心”作用，进一步强化对主体责任的认识;健全领导班子成员党风廉政建设负责制，将党风廉政建设融入到业务工作之中，与之同研究、同部署、同落实、同检查、同考核;将落实主体责任和履行“一岗双责”有机结合起来，认真履行班子主体责任、分管领导和科室负责人“一岗双责”，形成责任具体、环环相扣的“责任链”。班子成员能够严守政治纪律和政治规矩，主动担责，经常督促指导分管范围党风廉政建设工作，对职责范围内的廉政建设了如指掌，对易生不廉洁薄弱环节加强监控，有效提升了党风廉政建设工作水平。
(三)细化责任落实，营造廉政氛围。在广泛调研、深入讨论的基础上，确立了党风廉政建设三大目标：廉洁自律意识有效深化、反腐倡廉能力有效增强、廉政勤政水平有效提升，研究制定了5个方面、14项具体措施。成立了作风建设领导小组，加强对党风廉政建设的组织领导;修订完善《党风廉政领导责任分工》，组织班组长、专责以及关键岗位人员逐级签订《党风廉政责任书》;通过细化责任，明确责任主体，健全责任体系，构建纵向到底、横向到边的完整链条和工作格局;组织以“党风廉政大家谈反腐倡廉我有责”为主题的演讲比赛，依托微信平台搞好在线交流和讨论，增强广大员工参与反腐倡廉的积极性，大力营造浓厚的廉政氛围。
(四)实施业务管控，前移廉政关口。严格按照全面从严治党的要求，强化监督执纪问责，加大问责追责力度。对落实主体责任不力、对瞒案不报的分管领导和个人，实行“责任倒查”，做到失责必问、问责必严，从而做到真管真严、敢管敢严、长管长严。为加强关键岗位和关键人员的监督，开展廉政风险防控工作。一方面，持续强化回访工作力度，通过班组报装户数与系统核对，实时监控报装进度。同时安排专人负责每周对报装客户进行回访，杜绝有乱收费等违规办理业务的现象。另一方面，建立优质服务和行风建设常态运行机制，每月报送月度工作情况和亮点参与考评，全面践行“两个十条”新举措，将工作起点放在与客户“零距离”沟通上。
(五)领导率先垂范，树立良好形象。在党风廉政建设上，领导干部能够以身作则、率先垂范，凡是要别人做到的，自己首先做到。对廉政事项公开承诺，张榜公布于一楼大厅“廉政角”，自觉接受群众监督;严格按照规定和制度办事，始终按照工作权限和工作程序履行职责，坚持公平正直，不徇私情，正确行使党和人民赋予的权力。严格执行“八项规定”，恪守社会公德，生活简朴，处事谨慎，为人耿直，作风正派，不参与赌博和公款吃喝玩乐等活动。经核查，一季度公司没有违反中央八项规定行为，也未发现利用职务便利谋取不正当利益问题。
二、存在问题和不足
尽管开年以来，单位各项工作有了变化，作风有了改进，制度有了规范。同时我们也应该清醒地认识到，目前存在的问题不容乐观，不能回避。
一是少数党员作风转变不到位，服务意识不强，推诿扯皮，不作为慢作为;
二是有的在一些大是大非重要问题上，不顾场合、不分对象、信口开河;有的组织观念淡薄，自由主义严重;
三是有的无所事事、指指点点;有的事不关己，对待工作不闻不问;
四是有的在处理一些重要问题时，随心所欲，不请示、不报告。
三、第三季度党风廉政工作应把握的重点环节
一是深入贯彻落实党的十九大精神，忠诚履行党章赋予的政治责任，继续抓好党的十九大精神的学习，推动学习作风的转变，不断加强习近平新时代中国特色社会主义思想的学习宣传贯彻，打牢理想信念的根基，持续开展各项主题教育活动，推动上级各项决策部署落地生根。
二是深入剖析公司存在问题的原因，使全面加强党风廉政建设和反不廉洁工作有的放矢，着力解决理想信念不坚定、责任落实不到位、内部监督机制不完善、作风建设还需进一步加强的问题。
三是结合公司2019年各项工作推进全面从严治党向纵深发展，要把党的政治建设摆在首位，全面落实各级干部“一岗双责”责任，强化日常管理和监督，坚持不懈加大执纪审查力度，党员、干部要切实发挥带头作用当好表率。
2022年党风廉政建设工作总结(六)
根据上级纪检部门的具体安排，我坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，系统学习了党的十八大和十八届三中全会精神。按照上级关于加强党风廉政建设的指示，切实落实党风廉政建设责任制的各项要求，把党风廉政建设工作与本职工作相结合。现结合本人的实际，将个人执行党风廉政建设情况总结如下：
一、本人廉洁自律执行情况
1、加强学习，不断提高思想认识，增强了自觉执行党风廉政规定的自觉性。认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习有关廉政建设方面的规定政策，深入学习党的十八大会议精神、十八届三中全会精神、《党的十八届三中全会(报告)学习辅导百问》、《履职故事·走近党代表》、《理论学习2013》等，还紧密结合我场工作实际，学习了林业理论和职业道德建设方面的有关规定，以及旅游知识法律法规等内容。通过学习和对照检查，思想认识有了新提高。切实把为全场人民造福作为自己的行动指南。按照上级纪检部门的有关要求，经常性的学习党纪法规和廉政建设的有关规定，学习中纪委提出的关于领导干部廉洁自律的“八项规定 六条禁令”。不断增强自律意识，提高自身思想修养，与党中央和上级保持一致，以此端正工作作风、生活作风。
2、正确对待权力，认真履行好职责。按照党风廉政建设落实情况，做到制度之内“不缺位”，制度之外“不越位”。切实履行好自己工作职责，能严格执行廉洁自律规定，一年来，没有违反廉政规定和制度的行为。对家人能严格要求，严以律己。从来没有利用职务为家庭谋私利，从事个人经商活动。在公务活动中由本人经手的事务，一律经主要领导审批同意，本人不自作主张。对分管范围内的党风廉政建设责任制能抓好落实，与同志们能经常进行思想交流，互相鞭策，互相促进。在财务报销方面，先请示申报，再逐级审批，杜绝了违纪违规事件的发生。
3、努力做好本职工作，积极配合主要领导做好工作。能够同全场干部职工团结一致，密切配合，勤奋工作。真正做到该做的事情积极去做好，不该做的事情不去管闲事，该忙的忙，不该忙的不忙。廉洁自律，保持共产党员本色。按照场纪委和上级党风廉政建设的要求，对照各项规定：(1)、没有收受过任何单位和个人的现金、有价证券、支付凭证等;(2)、没有到任何单位和企业报销过属于自己支付的费用;(3)、没有违背“八项规定”、“六项禁令”的规定;(4)、没有拖欠公款、将公款借给亲友或违规到金融机构贷款的行为;(5)、保持了艰苦朴素，没有奢侈浪费和到过高档娱乐场地消费活动。
二、今后廉洁自律工作主要做好以下三个方面
一要认真学习十八届三中全会精神并深刻领会其思想内涵，要以十八大报告指导自己实际工作。要认识到加强党风廉政建设是推动经济社会发展的有力保证。平时，要经常性地学习上级纪检部门廉洁自律有关规定，自觉接受廉政部门的监督检查，做到警钟长鸣，不断增强自律意识和拒腐防变能力。
二要以《党风廉政责任书》所规定的内容和要求为行为准则，认真贯彻执行。具体工作中，在有关程序和细节上公开透明，严格政策，为经济发展和服务全场用好权，把好关，要在廉政责任书的基础上加以细化，明确个人及本人所分管的科室执行好廉政制度的具体规定，坚决杜绝吃、拿、卡、要等违纪行为。
三要对所分管科室的同志进行经常性思想沟通，及时把握本单位廉政建设执行情况。深入一线，听取群众意见，针对存在的实际问题，及时改正，切实转变工作作风。同时，自己也要虚心接受群众监督，倾听下属意见，对照廉洁自律规定和有关规章制度，经常性对照检查。身先士卒，发挥好模范带头作用。
总之，在抓党风廉政建设和个人廉洁自律方面，我严格执行了有关的制度规定，无一例不廉洁行为发生，取得了一定成绩。今后我要继续按照党风廉政建设责任制的要求，坚持不懈地抓好个人及分管科室的党风廉政建设工作，力争工作再上一个台阶。
