安全生产监督管理局2017年开展春训活动实施方案
为统一思想、振奋精神，转变作风、提高效能，切实抓好2017年各项工作任务的全面落实，确保机关春训活动扎实有效开展，根据县委、县政府《关于开展春训活动的安排意见》（澄办字[2017]7号），特制订如下实施方案：
一、指导思想和总体要求
坚持以学习宣传党的十八届六中全会、省委十二届十一次全会、县第十七次党代会精神为指导，认真学习贯彻习近平总书记系列讲话精神，通过集中学习讨论，查摆整改问题，着力解决领导班子、全体同志在思想、作风、纪律等方面存在的突出问题，强化党员干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。力争通过春训活动，使班子建设得到明显加强、干部素质明显提升、机关作风明显改进、服务水平明显提高，为推动全县安全生产监管工作迈上新台阶提供强劲的思想动力，为全面建设富裕美丽人民满意的新xx奠定坚实的基础保障。
二、时间安排
从2月3日（农历正月初七）到2月16日（农历正月二十结束），共14天时间。
三、学习内容
1.党的十八届六中全会精神及习近平总书记在中纪委第七
次全体会议上的重要讲话。
2.《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》《中国共产党党内监督条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》党内系列法规。
3.县第十七党代会工作报告及县委、县政府2017年工作要点。
4.关于在全县开展“六比六争、优化作风、追赶超越”活动的实施意见。
5.《xx县机关事业单位工作人员请销假暂行规定》《xx县“四条铁律”责任追究办法》《关于进一步加强领导干部请假和外出报备工作的通知》等纪律规定。
6.安全生产相关法律法规。
四、活动安排
（一）集中学习，凝聚共识。成立组织机构、制定实施方案、召开春训动员大会、扎实安排春训工作，集中时间，组织搞好指定内容和自选内容的学习，组织开展好“四个一”学习活动，即：主要领导做一次学习辅导、全体干部进行一次座谈大讨论、撰写一篇心得体会、举办一期学习专栏。要做到领导辅导有讲稿，座谈讨论有会议记录，心得体会手写并设专栏张贴。
（二）分组讨论，深化认识。组织领导干部围绕“为了谁、依靠谁、我是谁”和“如何破解思想、体制机制障碍，保持昂扬精神状态，创新工作思路方法，争创一流工作水平”开展集中讨论活动，教育和引导广大领导干部认清形势，正确定位，牢记身份，突破思维定势和传统观念束缚，扫除影响加快安全发展的思想障碍和体制机制弊端。
（三）自查自纠，认真剖析。每位同志结合工作职能、岗位职责和工作实际，突出问题导向，深入查纠存在的“不作为、慢作为、乱作为、假作为、不守纪律、不讲规矩”等六个方面存在的问题。要围绕党建主体责任和纪委监督责任是否落实到位，是否存在本位主义、单位保护主义、推诿扯皮等致使县委县政府政令不通，是否存在单位内岗位职责不清、单位内部管理不严，是否存在有违反八项规定精神的人和事，是否存在行政效能不高等五个方面进行自查，并形成单位和个人自查报告，2月16日前报县委作风办。要通过召开座谈会、走访群众、发放征询意见表等形式，广泛征求和听取群众、企业和基层，特别是工作对象和服务对象对本单位和个人工作作风的意见和建议，努力把问题找准、查实，建立问题台账，制定切实可行的整改措施，逐项整改、逐一销号。2月底前，建立全员责任标准化管理体系，逐岗逐人明确年度工作任务和责任目标，制定具体要求、完成时限、完成标准，定量定效定性。
（四）谋划工作，落实责任。在开展自查整改的基础上，对照县上“十三五”布局和作风建设要求，谈体会、谈任务、谈举措，精心谋划单位和股室队2017年工作，把任务分解到每一个股室（队），每一名同志，做到岗位职责明确、任务具体细致。办公室提出全年工作要点，制定干部岗位责任牌、廉政文化宣传牌，考核股分解下达目标任务，制定目标任务公示牌，为搞好年度各项工作打下坚实基础。
五、活动要求
1、加强领导。为确保春训活动有计划、有组织、有步骤、有重点的开展，成立了以局长李自锋为组长，班子其他成员为副组长的春训工作领导小组，切实加强组织领导。局办公室负责春训活动的安排、部署与协调工作，主要领导亲自抓、负总责，精心部署，周密安排，细化目标、强化责任，做到春训和日常工作两不误、两促进。
2、广泛宣传。要充分利用网络、简报、专栏等形式，加大对春训工作的宣传力度，大力宣传活动中的典型人和事。办公室要有专人负责，对机关春训活动开展情况及时进行跟踪报道，不断营造浓厚的活动氛围。
3、注重实效。要把集中学习与谋划工作相结合，把查摆问题与整改落实相结合，把集中整顿与建立长效机制相结合，完善机关各项管理制度，出台整改措施，坚持标本兼治，促进安全生产工作创新发展。
4、严肃纪律。学习时间要有保证，每天集中学习时间不得少于1小时，个人自学时间不得少于2小时。严格执行考勤制度，春训期间，严禁请假，办公室要做好考勤通报工作。监察室要加强督导检查，采取定时查岗和随机抽查等形式对在岗和学习情况进行检查，并发现的典型问题和典型人事要随时进行通报、警示约谈。
